Media Manager klassische Medien TV/Bewegtbild beziehungsweise OOH/DOOH (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Descrizione completa

Per il nostro team di media cerchiamo diverse personalità esperte e impegnate come media manager classici. In questo ruolo, sei responsabile per la concezione, la pianificazione e il controllo delle campagne classiche con un focus sull'immagine TV/moving o OOH/DOOH.

Luogo di lavoro Migros Supermarket AG, Limmatplatz Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurigo

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Concezione, pianificazione, acquisto e ottimizzazione di immagini TV/moving o campagne OOH/DOOH
• Controllo e ottimizzazione continua dell'immagine TV/moving o campagne OOH/DOOH basate su KPI definiti – tra cui l'analisi delle deviazioni, il coordinamento delle misure appropriate e la segnalazione
• Sviluppo e sviluppo continuo di modelli di misura per il monitoraggio e la valutazione dell'impatto pubblicitario
• Una stretta cooperazione e uno scambio regolare con gli stakeholder interni ed esterni

Requisiti

• Almeno cinque anni di esperienza professionale: nella pianificazione dei media operativi e nell'acquisto dei media, nonché nella conoscenza approfondita dell'immagine TV/moving, o OOH/DOOH
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): o una formazione equivalente nel marketing o nella comunicazione
• Ottima conoscenza della pianificazione e degli strumenti di acquisto pertinenti per l'immagine TV/moving o OOH/ DOO
• Forte comprensione numerica e forti capacità di analisi e interpretazione dei dati
• Metodo di lavoro strutturato e orientato alla soluzione nonché un elevato grado di indipendenza, iniziativa e consapevolezza della qualità
• Tedesco (flusso)
• Francese (vantaggioso)
• Inglese (vantageous)

Cosa di friamo

• Moderne infrastrutture: zone di lavoro diverse e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con benefici sociali molto buoni
• Punti Cumulus: Ulteriori punti Cumulus in tutte le filiali Migros e varie filiali
• Club School Migros: Partecipazione finanziaria generosa a corsi di Migros Club School
• Progettazione e decisione: possibilità di formarsi in modo indipendente e sviluppare ulteriormente il campo di responsabilità
• Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporale e spaziale nel soddisfare la funzione (come orientamento 40% home office)

Contatto

Applicazione e contatto Bélise Useguwe Talent Acquisizione Partners

Processo di reclutamento

• Invia documenti di richiesta: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
• Preselezione delle applicazioni: Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition: Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata del feedback: fino a tre settimane

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 100%