SAP Test Manager (w/m/d) — Migros Industrie AG

Descrizione completa

Assumere un ruolo chiave nell'ulteriore sviluppo del nostro panorama del sistema SAP! Con la gestione professionale dei test si garantisce un funzionamento sicuro e stabile. Attraverso test automatizzati, si guida la trasformazione agile del settore Migros e forma attivamente il futuro tecnologico di una società svizzera leader. Inizia la tua carriera alla Migros Industrie!

Mansioni

• Sviluppare, definire e implementare la gestione dei test, il concetto e la governance per l'automazione dei test
• Leader tecnico e professionale del team di test di automazione
• Definire i requisiti per gli strumenti nel campo dell'infrastruttura di prova e dell'automazione dei test (ad esempio UFT, Tosca) e svilupparli continuamente ulteriormente
• Consigliare e accompagnare i team agili nell'ART MIND nei settori della gestione dei test e dell'automazione dei test
• Assicurare il trasferimento di competenze a processi, strumenti e linee guida per gli ingegneri dell'automazione di test
• Formare attivamente la creazione di progetti architettonici e roadmap per l'attuazione della strategia aziendale
• Integrare gli strumenti di test nei sistemi IT esistenti e garantire una collaborazione senza soluzione di continuità tra processi tecnici e aziendali
• Collabora con i fornitori di servizi interni ed esterni, nonché con i clienti nella progettazione e realizzazione di soluzioni

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nella gestione dei test e nell'automazione dei test con preferenza nel settore SAP
• Apprendistato professionale completo (EFZ): idealmente nel settore tecnico, ulteriore formazione nel campo della gestione dei test e dell'automazione dei test (vantaggiosa formazione ISTQB)
• Conoscenza ed esperienza nella gestione dei test e nell'automazione dei test preferibilmente nel settore SAP
• Esperienza nella cooperazione tra le squadre per garantire un'alta qualità dei prodotti
• Esperienza nello sviluppo di soluzioni alternative basate su requisiti tecnici e non funzionali, nonché la loro valutazione per quanto riguarda. Sforzo, beneficio, rischi
• Competenza digitale: comprensione delle tecnologie future, capacità di innovazione, mentalità digitale e capacità decisionale e implementazione
• tedesco (flusso)
• Inglese (buona conoscenza)
• Francese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Luogo centrale di lavoro: Su Limmatstrasse 152, direttamente a Limmatplatz
• Moderne infrastrutture: proprio hardware, moderne attrezzature per l'ufficio, tavoli regolabili in altezza, schermi di curva
• Ore lavorative flessibili: Ore lavorative flessibili, settimana di 41 ore, da 5 a 7 settimane all'anno.
• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità pagato / 5 settimane di congedo di paternità (3 settimane pagate e 2 settimane non pagate).
• Prestazioni sociali: Infortunio: salario netto completo / assegno di malattia: salario netto completo fino a 730 giorni / contributi del fondo pensione: datore di lavoro paga 2/3
• Punti Cumulus: Numero aggiuntivo di punti Cumulus sugli acquisti effettuati
• Pasti: ristorante personale Guggi su Limmatplatz. Cibo eccellente a prezzi ragionevoli.
• Migros Bank: conto privato e di investimento con interessi preferenziali e gestione del conto senza spese
• Club School Migros: Assunzione naturalmente costa dal 70% al massimo. CHF 1000 all'anno
• Offerte di sport e fitness: Contributo agli abbonamenti di fitness: per abbonamento max. CHF 200 all'anno
• Posizione di lavoro flessibile / home office: pianificazione individuale del tempo e assegnazione del lavoro locale.

Contatto

Applicazione & Contatto Nathalie Imhof ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane Video personale o conversazione telefonica Conduciamo facoltativamente una conversazione telefonica personale o video per un gran numero di candidati. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione specialistica con presentazione di casi Le competenze specifiche saranno valutate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane offrono emissione di contratti Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.