SAP Cloud ALM Application Manager (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

La Direzione dei Servizi Centrali di Capability Unit si occupa della fornitura di servizi IT e fornisce numerosi servizi centrali per le diverse aree strategiche del Gruppo Migros. Per la progettazione nell'area di SAP Cloud CU Central Services e nel treno di rilascio agile "Core Technologies", stiamo cercando una personalità impegnata. Mansioni

• consulenza, supporto agli utenti e alle parti interessate in settori di applicazione e gestione dei processi, oltre a creare standard, mantenere la documentazione
• Monitoraggio e coordinamento delle attività nel funzionamento delle applicazioni in corso, in modo che la disponibilità, il ripristino (continuità) sia raggiunta
• Si tracciano le prestazioni e il consumo di risorse delle applicazioni
• Supporto nell'analisi, nella definizione e nella pianificazione strategica del ciclo di vita nell'ambiente SAP cloud
• Requisiti
• Diversi anni di esperienza professionale nel settore di gestione del ciclo di applicazioni SAP Sei esperto nella gestione di progetti / iniziative e hai la certificazione corrispondente (ad esempio IPMA) all'interno di un'organizzazione aziendale
• Tedesco (sicuro da negoziare)
• Inglese (flusso) Cosa offerta
• Modern infrastruttura: diverse zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• Mobile-flexible
• Approfondimento mirato: Supporta i nostri dipendenti con misure di sviluppo mirate del personale
• Responsabilità personale e libertà: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.