Operational Excellence Manager — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Viaggi, responsabilità ed eccellenza! Vuoi un miglioramento sostenibile, risultati misurabili e dipendenti entusiasti? Allora hai ragione con noi! Nelle nostre aziende versatili - soprattutto in Volketswil e Ticino - si forma attivamente il futuro dell'Eccellenza Operativa. Entrate nella nostra trasformazione e portate le vostre esperienze e i vostri cambiamenti culturali.

Mansioni

• Gestione e sviluppo di iniziative di eccellenza operativa in operazioni definite
• leadership professionale e coaching dell'eccellenza operativa locale/gestori dipendenti
• Promuovere una continua cultura del miglioramento e rafforzare i team a vivere l'eccellenza in tutti i processi
• Concezione, coordinamento e attuazione di formazioni, workshop e valutazioni per ancorare in modo sostenibile le conoscenze e i metodi
• Analisi e ottimizzazione di processi, strutture e processi organizzativi in stretta collaborazione con i comitati specializzati
• Sviluppo e realizzazione di dati chiave, prestazioni e sistemi di controllo per aumentare l'efficienza e la produttività
• Responsabilità per la gestione dei progetti e la gestione dei cambiamenti nelle iniziative di miglioramento trasversale
• Una stretta collaborazione con il team centrale Operazione & Performance dell'industria Migros per armonizzare standard e best practice

Requisiti

• Esperienza professionale: Diversi anni di esperienza nell'eccellenza operativa, nella gestione magra o nel miglioramento continuo, idealmente in un ambiente di produzione
• Studente (Uni/FH/HF): Studi con successo (ETH/Uni/FH) o molti anni di esperienza in una società di produzione nel campo dell'ottimizzazione
• Comprensione del business sano unita a pensiero olistico e analitico
• Esperienza nella leadership professionale e coaching di team interdisciplinari
• Forte capacità di comunicazione, potere di persuasione e piacere nel lavorare con le persone
• Mano su mentalità e forza di implementazione, accoppiato con chiarezza concettuale
• Volontà di viaggiare regolarmente nei nostri luoghi
• Sei Sigma Verde La cintura è un vantaggio
• tedesco (flusso)
• Italiano (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito (invece di 14 settimane), 4 settimane di congedo di paternità (invece di 2 settimane).
• Modello di lavoro mobile-flessibile: orario di lavoro mobile con possibilità di un ufficio domestico.
• Previdenza occupazionale: Comprehensively assicurato nel fondo pensione Migros – con servizi di prima classe e attraente.
• Prestazioni sociali: 730 giorni di congedo di malattia con salari completi.
• Migros Bank: tassi di interesse più elevati sui conti di investimento del personale presso Migros Bank.
• Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.
• Vacanze: 5 settimane di vacanza per tutti, 6 settimane di vacanza da 50 anni, 7 settimane di vacanza da 60 anni di età, acquisto aggiuntivo di giorni festivi aggiuntivi possibili.
• Istruzione e formazione: Forniamo attivamente i dipendenti come parte di programmi interni e, se necessario, sostenere la formazione esterna con tempo e denaro.

Contatto

Applicazione & Contatto Carmen Peluso HR Recruiter ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni (FFB-Group) Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Video personale o conversazione telefonica (FFB-Group) Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente una conversazione telefonica personale o video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offerta e fiera dei contratti (FFB-Group) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta.