Projektleitung Retailpromotionen (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Descrizione completa

Stai cercando una sfida emozionante nella gestione dei progetti e vorresti contribuire a modellare le azioni di raccolta nazionali dall'idea alla realizzazione? Sia che supporti il tuo sport, Migros Summer Win o Playmobil Mania - creiamo esperienze che non solo rimangono in testa, ma anche spostare tutta la Svizzera.

Luogo di lavoro Migros Supermarket AG, Limmatplatz Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurigo

Mansioni

• Responsabilità complessiva delle promozioni al dettaglio nazionali dal concepimento al completamento del progetto di successo
• Gestione di progetti complessi e coordinamento della cooperazione con gli stakeholder interni ed esterni per garantire l'implementazione tempestiva ed efficace
• Pianificazione, gestione e controllo del bilancio del progetto, pietre miliari, rischi e responsabilità per un'alta qualità di attuazione
• Analisi dei risultati del progetto, derivazione di misure di ottimizzazione e contributo allo sviluppo continuo di processi, standard e best practice
• Ulteriore sviluppo della meccanica di promozione esistente e sviluppo di nuovi concetti di attivazione per i nostri clienti in collaborazione con i partner rilevanti

Requisiti

• Diversi anni di esperienza: nella gestione di complessi progetti di marketing
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): o un'ulteriore formazione comparabile in amministrazione aziendale, marketing, comunicazione o project management
• Alta iniziativa, forza di attuazione e senso di responsabilità
• Forte competenza di stakeholder e networking e coordinamento
• pensiero analitico, strutturato e orientato alla soluzione
• Comunicazione elegante e capacità di presentazione convincenti
• Esperienza di lavoro con strumenti di project management e AI
• tedesco (flusso)
• Inglese (buona conoscenza)
• Francese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Moderne infrastrutture: zone di lavoro diverse e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporale e spaziale nel soddisfare la funzione (come orientamento 40% home office)
• Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con benefici sociali molto buoni
• Promozione mirata: promozione dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale
• Auto-responsabilità e libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità

Contatto

Applicazione e contatto Ramona Bucher Talent Acquisizione Partners

Processo di reclutamento

• Invia documenti di richiesta: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 80-100 %