Generalista delle risorse umane (50 - 60%) — Burkhalter Technics AG
CHF 49'500 - 75'000
Burkhalter Technics AG · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- other
- Pubblicato
- 75 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Posti vacanti HR Generalist HR Generalist 50 % 60 % Burkhalter Technics AG è il vostro partner affidabile per l'ingegneria elettrica impegnativa presso l'edificio.
Siamo anche partner affidabile per il servizio e la manutenzione, soluzioni telematiche moderne, sistemi di commutazione e automazione degli edifici.
Al fine di supportare il nostro reparto risorse umane, stiamo cercando un generalista / in HR immediatamente o con accordo. Cosa si muove: HR Business Partner
- Posti vacanti HR Generalist HR Generalist 50 % 60 % Burkhalter Technics AG è il vostro partner affidabile per l'ingegneria elettrica impegnativa presso l'edificio.
- Siamo anche partner affidabile per il servizio e la manutenzione, soluzioni telematiche moderne, sistemi di commutazione e automazione degli edifici.
- I nostri servizi completi iniziano con la consulenza, che vanno dalla pianificazione e l'esecuzione di impianti in progetti di grandi e infrastrutture alla gestione.
- (circa 50%) Persona di contatto competente e Partner Sparring per dirigenti e dipendenti in tutte le questioni del personale Consulenza e sostegno in materia di diritto del lavoro e sostegno a casi di personale esigente Accompagnamento professionale di misure individuali come avvertimenti, terminazioni, modifiche contrattuali, e l'attuazione e il sostegno di cancellazioni e colloqui di ritorno Responsabilità lungo tutto il ciclo di vita delle risorse umane (assunzione, sviluppo, separazione)
- Lavorare in progetti HR (ad esempio sviluppo culturale, gestione del talento, digitalizzazione) Analisi delle metriche HR e derivazione delle raccomandazioni d'azione Operazioni HR (circa 50%) Creazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali e certificati Manutenzione dei dati master nel sistema HR (Abacus) e gestione dei file personali digitali Elaborazione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti dall'ingresso all'uscita Elaborazione di riduzioni, mutazioni e statistiche personali Sostegno alla preparazione dei salari Cooperazione nei progetti HR e partecipazione attiva all'ulteriore sviluppo e ottimizzazione dei processi HR Cosa porti: Formazione commerciale di base completa Formazione HR (certificato minimo HR) Esperienza HR pluriennale in funzione simile Conoscenza finanziata dell'intero ciclo di vita delle risorse umane e comprovata esperienza nella consulenza e nell'accompagnamento dei dirigenti Molto buona conoscenza del diritto svizzero del lavoro e della sicurezza sociale incl.
- Pagamenti Conoscenza dell'industria dell'ambiente tecnico elettrico, della costruzione o simile di grande vantaggio tedesco, altre
Responsabilità principali
- I nostri servizi completi iniziano con la consulenza, che vanno dalla pianificazione e l'esecuzione di impianti in progetti di grandi e infrastrutture alla gestione.
- (circa 50%) Persona di contatto competente e Partner Sparring per dirigenti e dipendenti in tutte le questioni del personale Consulenza e sostegno in materia di diritto del lavoro e sostegno a casi di personale esigente Accompagnamento professionale di misure individuali come avvertimenti, terminazioni, modifiche contrattuali, e l'attuazione e il sostegno di cancellazioni e colloqui di ritorno Responsabilità lungo tutto il ciclo di vita delle risorse umane (assunzione, sviluppo, separazione)
Requisiti principali
- Lavorare in progetti HR (ad esempio sviluppo culturale, gestione del talento, digitalizzazione) Analisi delle metriche HR e derivazione delle raccomandazioni d'azione Operazioni HR (circa 50%) Creazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali e certificati Manutenzione dei dati master nel sistema HR (Abacus) e gestione dei file personali digitali Elaborazione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti dall'ingresso all'uscita Elaborazione di riduzioni, mutazioni e statistiche personali Sostegno alla preparazione dei salari Cooperazione nei progetti HR e partecipazione attiva all'ulteriore sviluppo e ottimizzazione dei processi HR Cosa porti: Formazione commerciale di base completa Formazione HR (certificato minimo HR) Esperienza HR pluriennale in funzione simile Conoscenza finanziata dell'intero ciclo di vita delle risorse umane e comprovata esperienza nella consulenza e nell'accompagnamento dei dirigenti Molto buona conoscenza del diritto svizzero del lavoro e della sicurezza sociale incl.
- Pagamenti Conoscenza dell'industria dell'ambiente tecnico elettrico, della costruzione o simile di grande vantaggio tedesco, altre
Cosa offre l’azienda
- di vantaggio Personalità fiduciosa e consultiva con elevata competenza sociale Gioia di vicinanza al business operativo e un ambiente artigianale Strutturato, indipendente e orientamento al servizio Cosa ti offriamo: Molto libertà e possibilità di progettazione attiva dell'ambiente di lavoro Un'attività responsabile e varia in un team dinamico Una cultura aziendale familiare con gerarchie piatte 40 ore alla settimana Flessibilità attraverso l'orario di lavoro annuale Possibilità di lavoro a tempo parziale Mente. 27 giorni di vacanza e 9 vacanze Ulteriori informazioni
Dettagli ulteriori
- Al fine di supportare il nostro reparto risorse umane, stiamo cercando un generalista / in HR immediatamente o con accordo. Cosa si muove: HR Business Partner
- Compiti (circa 50%) Persona di contatto competente e Partner Sparring per dirigenti e dipendenti in tutte le questioni del personale Consulenza e sostegno in materia di diritto del lavoro e sostegno a casi di personale esigente Accompagnamento professionale di misure individuali come avvertimenti, terminazioni, modifiche contrattuali, e l'attuazione e il sostegno di cancellazioni e colloqui di ritorno Responsabilità lungo tutto il ciclo di vita delle risorse umane (assunzione, sviluppo, separazione)
- lingue di vantaggio Personalità fiduciosa e consultiva con elevata competenza sociale Gioia di vicinanza al business operativo e un ambiente artigianale Strutturato, indipendente e orientamento al servizio Cosa ti offriamo: Molto libertà e possibilità di progettazione attiva dell'ambiente di lavoro Un'attività responsabile e varia in un team dinamico Una cultura aziendale familiare con gerarchie piatte 40 ore alla settimana Flessibilità attraverso l'orario di lavoro annuale Possibilità di lavoro a tempo parziale Mente. 27 giorni di vacanza e 9 vacanze Ulteriori informazioni
Note e contenuto originale
- Al fine di supportare il nostro reparto risorse umane, stiamo cercando un generalista / in HR immediatamente o con accordo.
- Cosa si muove: HR Business Partner
