FP&A Controller mit Business Partner Funktion (m/f/d) — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Come controller FP&A, si forma attivamente la gestione finanziaria del Fresh Food & Beverage Group. L'utente è responsabile del controllo, del reporting e del budgeting, dello sviluppo di sistemi e processi e del supporto all'azienda come partner di risparmio forte nelle decisioni informate.

Mansioni

• Responsabilità per la conclusione mensile di CO (comprese le delimitazione, insediamento degli ordini, cicli di COPA, ecc.).
• Creazione e sviluppo di una segnalazione basata sull'utente per la gestione (MER, DBR, COGS, Overhead, FTE), inclusa l'interfaccia del team BI.
• Business Partner per aree specifiche in testa, supporto per questioni finanziarie e strategiche, preparazione e discussione di reportistica, sostegno al bilancio.
• SAP Key User and Process Owner Controlling: Responsabile per la manutenzione e lo sviluppo di sistemi e processi di controllo. Ottimizzazione e semplificazione dei flussi di contabilità e valore dei costi.
• ruolo attivo nei processi di pianificazione, budget e previsioni in SAP / BPC.
• Ottimizzazione in corso e ulteriore sviluppo di vari processi finanziari, come la costruzione di un concetto di previsione.
• Preparazione di analisi ad hoc e basi decisionali per gli organi decisionali di gestione e operativi.

Requisiti

• almeno 3 anni: Controllo (beneficiale in uno stabilimento di produzione alimentare)
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): con specializzazione in Contabilità, Controllo o Accounting & Controlling esperto
• Conoscenze SAP FI/CO molto solide e collaudate sul campo (idealmente in S/4HANA).
• Conoscenza approfondita della contabilità dei costi e delle tesi finali.
• Eccellente capacità analitiche e concettuali.
• Forte senso di responsabilità, metodi di lavoro indipendenti e un obiettivo pronunciato e orientamento della soluzione.
• in tedesco (negoziazione certa)
• Francese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Modello di lavoro mobile-flessibile: orario di lavoro mobile con possibilità di un ufficio domestico.
• Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.
• Migros Bank: tassi di interesse più elevati sui conti di investimento del personale presso Migros Bank.
• Prestazioni sociali: 730 giorni di congedo di malattia con salari completi.
• Previdenza occupazionale: Comprehensively assicurato nel fondo pensione Migros – con servizi di prima classe e attraente.
• Club School Migros: rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1.000 per corso).
• Istruzione e formazione: Forniamo attivamente i dipendenti come parte di programmi interni e, se necessario, sostenere la formazione esterna con tempo e denaro.

Contatto

Applicazione & Contatto Pia Sigrist ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni (FFB-Group) Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Discussione con HR & dipartimento (FFB-Group) L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane di informazioni di riferimento Quando otteniamo riferimenti, chiediamo impressioni, punti di forza e di debolezza di nuovo e li abbiamo verificati da ex supervisori o dipendenti. I riferimenti possono essere ottenuti dopo il primo o il secondo turno e sono effettuati solo con il consenso. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Offerta & Mostra Contratto (FFB-Group) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta.