Junior Sachbearbeiterin Kontoeröffnungen (alle) — Migros Bank

Descrizione completa

Con noi è possibile assumersi la responsabilità per la gestione pulita e in avanti di tutte le aperture del conto. Ti stiamo cercando: una personalità che mantiene sempre una visione d'insieme. Andiamo – in banca, che insieme a circa 1800 dipendenti ha messo le persone prima dal 1958.

Mansioni

• L'utente è responsabile del trattamento dei dati e delle aperture custodie sulla corrispondenza e sul modo digitale incl. Prodotti speciali come Migros-Personalkonti, 3° pilastro-conti e deposito-conti noleggio responsabile
• Sei responsabile del controllo dei documenti del cliente e dell'esecuzione delle correzioni necessarie dei documenti di base difettosi
• Risponde alle richieste di secondo livello dei nostri clienti e ha scritto e contatti telefonici con i nostri consulenti clienti e altri uffici interni

Requisiti

• min. 2 anni: nella lavorazione dei materiali
• Formazione professionale completa (EFZ)
• Francese (molto buona conoscenza) Italiano (vantaggioso): Questa posizione richiede necessariamente buone abilità orali francesi
• Hai un metodo di lavoro preciso, previsionale e indipendente
• Ti piacciono le attività amministrative e il lavoro in modo efficiente e preciso anche sotto alto carico di lavoro
• Hai una gestione esperta dei programmi per PC e hai un tocco tecnico

Cosa di friamo

• Posto centrale di lavoro (GABS): Optimally accessibile in treno (10 minuti da Zurigo HB) o in auto
• Prestazioni professionali: Fondo pensione molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
• Cura del bambino: fino a CHF 300 al mese per la cura del bambino esterno
• Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali
• I dipendenti offrono: Credito annuale di benessere generoso

Contatto

Applicazione & Contatto Sara Beltrame HR Business Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane intervista video ritardata Per un gran numero di applicazioni adatte, un'intervista video ritardata può essere effettuata facoltativamente. Come parte di questo video intervista, le risposte alle domande precedentemente registrate vengono registrate con la fotocamera web o mobile. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte al prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione con reparto HR & specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.