Spezialist*in finanzielles Performance-Management und Benchmarking — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Cerchiamo una personalità esperta e orientata alle soluzioni che, con una comprensione dei contesti aziendali, finanziari e IT, svilupperà ulteriormente le nostre strutture di prodotto attraverso benchmarking e analisi comparative nell'area dell'IT funzionale. Se ti piace assumerti responsabilità e progettare approcci strategici, fai domanda ora.

Mansioni

• Identificazione del potenziale di sinergia e valutazione economica delle strutture IT esistenti, compresa la convalida dell'eterogeneità dell'IT di base per supportare il raggruppamento di servizi
• Concetto e procedura per la selezione di un fornitore di parametri di riferimento adeguato e dell'approccio metodologico, nonché per la definizione di obiettivi e tappe fondamentali chiari per un'attuazione efficiente
• Costruire e mantenere rapporti di fiducia con le parti interessate. Promuovere la collaborazione orientata alla soluzione analizzando sfide complesse e sviluppando approcci pratici con team interdisciplinari
• Supporto per la concezione, l'ulteriore sviluppo e l'ottimizzazione continua della nostra struttura di servizi e progetti al fine di creare responsabilità chiare, aumentare la trasparenza e garantire l'allineamento strategico

Oggetti di scena

• Diversi anni di esperienza: nella gestione di progetti IT, idealmente in un ambiente strategico.
• Studi compiuti (Università/ETH, FH, HF): in informatica o settore comparabile
• Esperienza nella gestione tecnica o disciplinare dei dipendenti, unita alla capacità di motivare e sviluppare team
• Eccellenti capacità analitiche e concettuali, nonché una forte comprensione di relazioni complesse
• Capacità di agire efficacemente in una struttura interorganizzativa (a matrice), di coordinare interessi diversi e di gestire con successo team e stakeholder senza autorità diretta.
• Esperienza in analisi, benchmarking, ricerche di mercato, gestione delle prestazioni o consulenza
• Tedesco (fluente)
• Inglese (ottima conoscenza)

Cosa offriamo

• Infrastrutture moderne: diverse zone di lavoro e moderni spazi di coworking con attrezzature avanzate
• Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità di tempo e spazio nell'adempimento della funzione (40% home office a titolo indicativo)
• Luogo di lavoro centrale: Luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
• Libertà di progettare e prendere decisioni: opportunità di modellare e sviluppare ulteriormente l'area di responsabilità in modo indipendente
• Sostegno mirato: sostenere i nostri collaboratori con misure mirate di sviluppo del personale

Contatto Candidatura e contatto Robin Maurer Responsabile reclutamento - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda. Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offre ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale all'interno dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso. Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana

Tasso di occupazione: 094%