Finance Manager Planning & Analysis (w/m/d) — Migros Industrie AG

Descrizione completa

Si svolgerà un ruolo centrale nella gestione finanziaria del settore Migros – con un focus su driver chiari, strutture a costi trasparenti e controllo IT efficace. L'utente definisce gli standard, migliora i processi e fornisce alla gestione report precisi per le decisioni informate.

Luogo di lavoro: Migros Industrie AG, Migros Industrie AG – Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurich

Mansioni

• Controllate il controllo della Migros Industrie AG e assicurate la trasparenza dei costi, delle risorse, dei bilanci, delle previsioni e dei progetti.
• Sei responsabile della gestione finanziaria dell'overhead dell'intero settore Migros, definire le logiche di costo e controllo, sviluppare modelli di driver significativi e garantire la conformità con gli standard uniformi.
• Svilupperai ulteriormente il controllo e il supporto di decisioni fondate su servizi IT, casi aziendali e progetti di trasformazione.
• Come partner sparring per la gestione, i dipartimenti e gli impianti, si identifica l'impatto finanziario degli sviluppi operativi e deriva raccomandazioni concrete per l'azione.
• Svilupperai continuamente il reporting gestionale e le logiche di controllo sottostanti, garantirai figure chiave coerenti e creerai un quadro finanziario uniforme come base per decisioni informate.
• Accompagnate programmi strategici come ONE con analisi dei progressi, dei costi e dei benefici e create trasparenza sul loro successo economico.

Requisiti

• Diversi anni di esperienza nel controllo: idealmente in un ambiente industriale, produttivo o FMCG.
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in amministrazione aziendale, finanza, controllo o un campo di competenza comparabile. Un'ulteriore formazione nel settore finanziario (ad esempio il controllo, la contabilità, FP&A) è vantaggiosa.
• Conoscenze approfondite nei settori della pianificazione finanziaria e dell'analisi, del bilancio, della previsione e del reporting gestionale.
• Esperienza nell'analisi degli indicatori aziendali e la derivazione di impatti finanziari e raccomandazioni per l'azione.
• Alta competenza analitica e la capacità di elaborare problemi complessi in modo comprensibile e indirizzabile.
• Gestione sicura dei sistemi ERP e BI, in particolare SAP e Power BI.
• Comprendere finanza IT, casi di business e progetti di trasformazione è vantaggioso.
• tedesco (flusso)
• Francese (buona conoscenza)
• Inglese (molto buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Luogo centrale di lavoro: Su Limmatstrasse 152, direttamente a Limmatplatz
• Moderne infrastrutture: proprio hardware, moderne attrezzature per l'ufficio, tavoli regolabili in altezza, schermi di curva
• Ore lavorative flessibili: Ore lavorative flessibili, settimana di 41 ore, da 5 a 7 settimane all'anno.
• Posizione di lavoro flessibile / home office: pianificazione individuale del tempo e assegnazione del lavoro locale.
• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità pagato / 5 settimane di congedo di paternità (3 settimane pagate e 2 settimane non pagate).
• Prestazioni sociali: Infortunio: salario netto completo / assegno di malattia: salario netto completo fino a 730 giorni / contributi del fondo pensione: datore di lavoro paga 2/3
• Pasti: ristorante personale Guggi su Limmatplatz. Cibo eccellente a prezzi ragionevoli.
• Punti Cumulus: Numero aggiuntivo di punti Cumulus sugli acquisti effettuati
• Migros Bank: conto privato e di investimento con interessi preferenziali e gestione del conto senza spese
• Club School Migros: Assunzione naturalmente costa dal 70% al massimo. CHF 1000 all'anno
• Offerte di sport e fitness: Contributo agli abbonamenti di fitness: per abbonamento max. CHF 200 all'anno

Contatto

Applicazione e contatto Manopole Maxine

Processo di reclutamento

• Invia documenti di richiesta: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Video personale o conversazione telefonica: Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata del feedback: fino a una settimana
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Discussione finale prima dell'emissione del contratto: Prima dell'emissione del contratto, abbiamo una discussione finale per chiarire le questioni aperte di entrambe le parti e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti sono chiariti, l'offerta scritta segue. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 80-100 %