Filialleiter*in — Denner AG

Descrizione completa

Con noi non gestisci solo una filiale, ma il nostro punto vendita. Tu sei responsabile, ma arriviamo sempre al traguardo insieme. C'è apprezzamento da parte nostra. Vento favorevole per la tua capacità di fare le cose. E il calore di una squadra vincente. Denner. Questo è il nostro negozio. Mansioni

• Formare, incoraggiare e valorizzare i dipendenti
• ed essere per loro un modello
• Presti particolare attenzione alla freschezza di frutta, verdura e pane e dichiari guerra allo spreco alimentare con una pianificazione intelligente degli ordini
• Ordina la merce in tempo e nella giusta quantità
• Pianifica il lavoro in modo intelligente nell'ambito del piano settimanale e garantisce così processi efficienti nel tuo negozio
• Fai di tutto per garantire che i numeri siano corretti
• in termini di vendite, costi del personale e inventario
• Requisiti
• Tre o più anni di esperienza professionale e gestionale: nel commercio al dettaglio come specialista, reparto o distretto manager
• Formazione professionale completa (EBA): l'ideale sarebbe nel commercio al dettaglio (alimentare) o in una categoria professionale affine
• Gustare prodotti freschi e possibilmente già avere esperienza professionale con essi
• Capacità di pianificare e organizzare i compiti e talento nell'interpretare i numeri chiave
• Fisicamente in forma, alcuni coli pesano fino a 10 chili
• Familiarità con PC, tablet e smartphone
• e con altri aiutanti digitali (ad es. per la gestione dell'inventario) si diventa presto amici
• Tedesco (ottima conoscenza) Cosa offerto
• Parte della Migros Gruppo: marchio forte ancorato nel settore del commercio al dettaglio sotto l'egida del Gruppo Migros
• Lavorare in modo sano: standard elevati in materia di sicurezza sul lavoro, ergonomia e igiene.
• Congedo di maternità/paternità: congedo di maternità di 5 settimane in più (19 settimane) per le madri e retribuito al 100%. I padri si godono la prole per 4 settimane retribuite.
• Salari equi: 13 mensilità e aumenti salariali fissi per tutti invece di bonus per pochi.
• Abbonamento di telefonia mobile: l'imbarazzo della scelta: collegatevi con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise a partire da soli CHF 10.- in ogni caso.
• Banca Migros: ottenete interessi e commissioni migliori sui vostri conti privati, d'investimento o ipotecari.
• Offerte per i dipendenti: 10% di sconto sul tuo prossimo acquisto importante (due volte all'anno).
• Ferie: 6 settimane di ferie per tutti e anche giorni aggiuntivi per anniversari di servizio.
• Offerte ricreative e culturali: vari sconti su noleggio auto, hotel, eventi e molto altro ancora.
• Formazione continua individuale: formazione interna e sostegno finanziario per la formazione esterna utile e il perfezionamento. Contatto Candidatura e contatto Steven Hirt Recruiter Sales Svizzera Centrale
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al manager per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Videoconversazione personale o conversazione telefonica Se il numero di candidati è elevato, a scelta effettuiamo una conversazione telefonica o video personale. Questo ci dà l'opportunità di conoscere meglio più candidati in un breve periodo di tempo per invitare le persone adatte per il turno successivo. Durata fino al feedback: fino a una settimana di lavoro di prova. Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. E, al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Discussione tecnica In una discussione tecnica, il manager e/o un altro specialista e, se necessario, il team richiedono conoscenze specifiche rilevanti per l'esecuzione del lavoro. Se possibile, ci sarà tempo successivamente per conoscere meglio il luogo di lavoro e il team attraverso conversazioni libere. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e stipula del contratto Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione. Tasso di occupazione: 80-100%