Farmaci del Team Leader (tutti) — SWICA Gesundheitsorganisation

Panoramica

In questo ruolo, si assume la responsabilità di un team specializzato che si occupa di questioni mediche impegnative su base giornaliera – esattamente dove le soluzioni standard raggiungono i loro limiti. L'attenzione è rivolta alle applicazioni di costo-benefici per i farmaci al di fuori della remunerazione regolare. Insieme al vostro team, create le basi per decisioni ben fondate, veloci e di alta qualità che sono spesso cruciali per coloro che sono colpiti. Con la vostra comprensione della leadership, la competenza e la chiara attenzione alle priorità, assicuratevi che i processi funzionano senza problemi, le scadenze sono soddisfatte e il vostro team rimane in cima alle cose anche in situazioni difficili. Questo è il modo in cui si forma la salute

• Tu prendi il controllo del personale e della leadership professionale del tuo team
• Si organizza il lavoro quotidiano e assicurarsi che le scadenze siano rispettate in modo affidabile
• Controlla regolarmente la qualità e i processi di anticipo
• Si valutano applicazioni anche complesse nell'area dei farmaci / fuori uso etichette
• Coordinate i chiarimenti medici di fiducia e prendete decisioni informate
• Condurre trattative di compensazione con le aziende farmaceutiche
• Lavori a stretto contatto con i dipartimenti interni
• Garantisci una gestione dei dati pulita

Questo ti distingue

• Prerequisito è l'esperienza nel settore dell'assicurazione sanitaria o un fornitore di assistenza sanitaria con un focus sui farmaci
• Prima esperienza di leadership – o siete pronti per il prossimo passo
• Il know-how sonoro intorno ai farmaci, idealmente anche uso off-label
• Lavori strutturato, autonomo e stai calmo anche sotto pressione
• Il tuo stile di leadership è cooperativo e solidale
• Tedesco negoziabile in parola e scrittura, altre lingue sono un plus

Perché SWICA

• Costruiamo sull'umanità. Ecco perché ci concentriamo sull'apertura, il rispetto e la fiducia nel nostro lavoro quotidiano. Ci assumiamo la responsabilità e pensiamo in termini di soluzioni – insieme, per i nostri clienti. Questo è anche il motivo per cui siamo stati il numero 1 nella soddisfazione del cliente per molti anni.
• Ci fidiamo di te e ti diamo spazio. Con orari di lavoro annuali, almeno 5 settimane di vacanza e su richiesta anche l'acquisto di vacanza. Con modelli part-time e generoso ufficio di casa nell'ambito delle possibilità del lavoro, si rendono la vostra vita quotidiana in gran parte flessibile.
• Valoriamo e premiamo il vostro lavoro – con un salario basato sul mercato, fino a 1.500 franchi quota annuale per i desideri personali e una generosa partecipazione all'assicurazione di base e aggiuntiva per voi e la vostra famiglia.
• Vi offriamo prospettive. Con un generoso regolamento di formazione, sosteniamo il vostro sviluppo professionale e personale – per il vostro ruolo oggi e per i vostri obiettivi di domani.
• Perché la salute è tutto. Con la nostra gestione della salute aziendale e le offerte specifiche per la regione, ci occupiamo del vostro benessere. E se si tratta altrimenti: 100% salario netto continuato pagamento.
• Pensiamo a lungo termine. Con tre piani di risparmio, deduzione di coordinamento pensum-dipendente e benefici ben al di sopra del minimo legale, si garantisce bene per il vostro futuro.

Veronica Massarelli, HR Recruiting, è lieta di fornirvi informazioni.