Fachspezialist Risk mit IKS-Funktion (m/w/d) — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Il tuo cuore batte per argomenti di rischio? Con noi avrai tutto lo spettro: con il profumo del pane fresco, delle bevande gassate e di altre prelibatezze è ancora più divertente farsi coinvolgere nel Fresh Food & Beverage Group. Allo stesso tempo avete l'opportunità di contribuire a definire la gestione del rischio nell'industria Migros, ad esempio presso Delica AG con caffè, biscotti e cioccolato. Mansioni

• Lavori in un piccolo team specializzato nei diversi segmenti dell'industria Migros.
• Assumi la guida nello sviluppo e nell'implementazione del quadro ICS secondo le specifiche del gruppo, inclusi la tabella di marcia, la strategia e l'ambito dell'ICS, e sei responsabile dei corrispondenti documenti di governance (linee guida, matrice di controllo dei rischi).
• Hai la guida del quadro IKS, nonché del suo monitoraggio e ulteriore sviluppo, in conformità con le linee guida del gruppo.
• Conduci in modo indipendente workshop ICS, supporti i decisori come sparring partner nell'identificazione, valutazione, controllo e monitoraggio dei rischi e fornisci consulenza sui requisiti normativi e interni nei dipartimenti specializzati.
• Esegui aggiornamenti regolari del ciclo di controllo del rischio, monitora le valutazioni del rischio, le strategie e le misure di mitigazione e garantisci, attraverso una formazione mirata, che tutti i dipendenti siano adeguatamente formati.
• Sei responsabile della rendicontazione sui rischi e sull'efficacia del sistema di controllo interno.
• Tu sei responsabile del trattamento dei dati.
• Requisiti
• almeno 3 anni di esperienza professionale: ambiente industriale, gestione del rischio, in particolare nella gestione dei rischi operativi e dei sistemi di controllo interno
• Studi completati (università/ETH, FH, HF): economia, finanza, gestione del rischio o un campo comparabile
• esperienza nella conduzione di progetti e workshop nonché nell'introduzione e nel mantenimento di strumenti di gestione del rischio.
• Conoscenza ampia e approfondita dei requisiti normativi pertinenti (ad esempio COSO).
• Forti capacità analitiche, lavoro orientato alla soluzione ed esperienza nel lavorare con varie parti interessate.
• Sei un giocatore di squadra e hai ottime capacità di comunicazione.
• Disponibilità a viaggiare all'interno della Svizzera
• Tedesco (buona conoscenza del business)
• Francese (buona conoscenza)
• Inglese (buona conoscenza)
• Cosa offriamo
• Modello di lavoro mobile-flessibile: Orario di lavoro flessibile con possibilità di lavorare da casa.
• Previdenza professionale: copertura completa nella Cassa pensioni Migros – con prestazioni di prima classe e interessanti.
• Punti Cumulus: 3 punti sul cibo, 6 punti su tutti gli altri prodotti.
• Offerte per i dipendenti: punti Cumulus per i dipendenti, abbonamenti di telefonia mobile scontati, interessi più alti della Banca Migros, contributi per scuole/fitness e altro ancora.
• Scuola Club Migros: rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1000 per corso).
• Prestazioni sociali: 730 giorni di indennità giornaliera di malattia con stipendio netto intero.
• Formazione e perfezionamento: formiamo attivamente i dipendenti nell'ambito di programmi interni e, se necessario, supportiamo la formazione continua esterna con vantaggi in termini di tempo e denaro. Contatto Candidatura e Contatto Pia Sigrist ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature (Gruppo FFB) Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al manager per la visualizzazione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Colloquio con il reparto HR e specializzato (Gruppo FFB) Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Discussione tecnica con presentazione di casi Le conoscenze specialistiche specifiche vengono verificate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e stipula del contratto Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane Grado di occupazione: 734%