Fachspezialist QM (f/m/d) — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Stai cercando un lavoro versatile in cui puoi dimostrare il tuo know-how nella gestione della qualità e le tue capacità organizzative ogni giorno?

Mansioni

• Elaborazione di compiti secondo specifiche e processi standardizzati.
• Esame dei dati delle materie prime e delle materie prime nelle specifiche per garantire tutte le informazioni da una prospettiva di sicurezza e legislazione alimentare.
• Esame di nuovi sviluppi per garantire tutte le informazioni dal punto di vista della sicurezza e della legislazione alimentare.
• Mantenere il database nel rispettivo sistema IT per la creazione di dichiarazioni e specifiche.
• Revisione dei testi dei pacchetti obbligatori (nomi, composizioni, informazioni nutrizionali, promozioni).

Requisiti

• 3 - 5 anni: diritto alimentare
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): scienze alimentari o formazione di base completa (ad esempio tecnologia alimentare, laboratorio) e esperienza professionale nella gestione della qualità
• Buona conoscenza del diritto alimentare e delle etichette.
• Conoscenza IT molto buona, l'esperienza con SAP è un vantaggio.
• Forza, resistenza e flessibilità.
• Competenza analitica, concettuale e imprenditoriale.
• in tedesco (negoziazione certa)
• Inglese (vantaggioso)
• Francese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Prestazioni sociali: 730 giorni di congedo di malattia con salari completi.
• Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.
• Club School Migros: rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1.000 per corso).
• Offerte di sport e fitness: rimborso di CHF 200 per abbonamento annuale fitness.

Contatto

Applicazione & Contatto Pia Sigrist ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni (FFB-Group) Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Discussione con HR & dipartimento (FFB-Group) L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Quando otteniamo riferimenti, chiediamo di nuovo impressioni, punti di forza e di debolezza e li abbiamo verificati da ex supervisori o dipendenti. I riferimenti possono essere ottenuti dopo il primo o il secondo turno e sono effettuati solo con il consenso. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Offerta & Mostra Contratto (FFB-Group) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.