Fachspezialist Planungssystem Disposition — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Hai un talento organizzativo analitico e hai esperienza negli acquisti operativi con SAP? Allora sei nel posto giusto! Nell'ambiente dinamico dell'industria Migros cerchiamo voi per gestire attivamente i nostri sistemi di pianificazione e approvvigionamento e per aiutarci nel loro ulteriore sviluppo. Mansioni

• Definizione, standardizzazione e implementazione dei processi di sistema interstabilimento nell'area degli appalti operativi incl. Controllo e garanzia della qualità dei processi nelle sedi
• Analisi e ottimizzazione dell'ERP e delle interruzioni legate ai processi
• Ulteriore sviluppo di processi e strumenti IT (SAP S/4 / Ariba) per la pianificazione della produzione e l'approvvigionamento
• Coordinamento tra business e gruppo IT, in particolare negli adeguamenti di sistema e nella gestione dei test
• Supporto e consulenza per utenti chiave e finali nonché organizzazione e implementazione della formazione
• Esecuzione di analisi e preparazione di figure chiave per riunioni di coordinamento
• Creazione di presentazioni e documenti di formazione
• Responsabilità e direzione di sottoprogetti
• Requisiti
• Diversi anni di esperienza: nell'ambito degli acquisti operativi o nella pianificazione della produzione
• Studi compiuti (Università/ETH, FH, HF): nell'area dei processi o dell'amministrazione aziendale o formazione comparabile
• Solida conoscenza di SAP e utilizzo esperto dei prodotti MS Office
• Buona comprensione della catena di fornitura operativa e dei collegamenti procedurali
• Elevata competenza nell'area della gestione degli stakeholder
• Personalità intraprendente, flessibile e orientata al team con una mentalità analitica e imprenditoriale
• Tedesco (fluente)
• Inglese (buona conoscenza)
• Francese (vantaggioso) Cosa offerto
• Offerte per i dipendenti: Dipendente Cumulus punti, abbonamenti di telefonia mobile scontati, interessi più alti Banca Migros, contributi scuola/fitness e altro ancora.
• Previdenza professionale: copertura completa nella Cassa pensioni Migros – con prestazioni di prima classe e interessanti.
• Modello di lavoro mobile-flessibile: orari di lavoro flessibili con la possibilità di lavorare da casa.
• Formazione e perfezionamento: formiamo attivamente i dipendenti nell'ambito di programmi interni e, se necessario, supportiamo la formazione continua esterna con vantaggi in termini di tempo e denaro.
• Ferie: 5 settimane di ferie per tutti, 6 settimane di ferie dai 50 anni, 7 settimane di ferie dai 60 anni, giorni di ferie aggiuntivi possibili.
• Congedo di maternità/congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito (invece di 14 settimane), 4 settimane di congedo di paternità (invece di 2 settimane). Contatto Candidatura e contatto Carmen Peluso HR Recruiter ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature (FFB-Group) Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al manager per la visualizzazione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Conversazione telefonica o video personale (Gruppo FFB) Se il numero dei candidati è elevato, a scelta effettuiamo una conversazione telefonica o video personale. Questo ci dà l'opportunità di conoscere meglio più candidati in un breve periodo di tempo per invitare le persone adatte per il turno successivo. Colloquio con il reparto HR e specializzato (Gruppo FFB) Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Offerta e stipula del contratto (Gruppo FFB) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta.