Fachspezialist*in Facility Management / Technik — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Per la nostra posizione a Limmatplatz con ca. 2.500 dipendenti sono alla ricerca di supporto per la gestione operativa della gestione tecnica e infrastrutturale degli impianti assegnati. Nel vostro nuovo ruolo, siete congiuntamente responsabili per il funzionamento senza problemi ed economico, la risoluzione immediata dei problemi e il supporto degli utenti nella vita quotidiana.

Mansioni

• Operazione e manutenzione: attuazione dei lavori di monitoraggio e di ispezione, organizzazione della manutenzione e supporto per l'analisi dei guasti e l'avvio di misure appropriate in coordinamento con enti e partner specializzati
• Organizzazione attiva, indipendente e attuazione della manutenzione delle infrastrutture (pulizia, manutenzione della casa, smaltimento, servizi di accoglienza, ecc.)
• Gestione ordini e coordinamento: Trattamento degli ordini e delle preoccupazioni degli utenti, coordinamento dei fornitori di servizi esterni (offre, qualità, accettazione, fatture) nonché monitoraggio degli ordini e manutenzione dei dati nello strumento di funzionamento e manutenzione
• Automazione e documentazione degli edifici: funzionamento e monitoraggio di GA/GLS, registrazione delle letture dei misuratori, manutenzione e aggiornamento della documentazione degli impianti e degli edifici incl. Preparazione di semplici documenti tecnici
• Ripartizione, gestione del posto di lavoro: organizzazione di movimenti di ufficio incl. Gestione dello stoccaggio, accettazione, implementazione di piccole conversioni e approvvigionamento di lavoro e materiali di consumo
• Organizzazione di emergenza / Gestione eventi (Fire, acqua, emergenze, furto, ecc.)

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nella gestione delle strutture tecniche e infrastrutturali idealmente nell'ambiente aziendale
• Formazione professionale completa (EFZ): nell'area tecnica o infrastrutturale FM
• Il pensiero in rete e la comprensione di base delle connessioni tra impianti tecnici e processi FM
• Personalità attiva con mentalità hands-on e alto orientamento al cliente e al servizio
• Alta indipendenza e resilienza in situazioni delicate/etiche
• Conoscenza dell'utente del PC solido (MS-Office 365, SAP) e disponibilità per incarichi di lavoro occasionali in tempi irregolari
• Un'ulteriore formazione nel settore della protezione antincendio e della sicurezza HLKKS-E, LFMM
• tedesco (flusso)

Cosa di Friamo

• Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Moderne infrastrutture: zone di lavoro diverse e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• Sconti eque: remunerazione funzionale e orientata al mercato - certificata "We pay fair"
• Cibo: Cibo eccellente a prezzi ragionevoli nel ristorante del personale
• Fornitura occupazionale: Prestazioni di media e tre diversi piani di risparmio adatti per la situazione di vita individuale
• Migros Bank: gestione gratuita del conto e interesse preferenziale sul conto privato e degli investimenti

Contatto

Applicazione & Contatto Yanick Mohn Talent Acquisizione Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana