Fachspezialist Business Intelligence (m/f/d) — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Formare il futuro del gruppo Fresh Food & Beverage. Combina la comprensione aziendale con la tecnologia BI moderna e contribuisce direttamente alla gestione aziendale basata sui dati. Nel team BI, svilupperai soluzioni di report e analisi sostenibili nell'interfaccia di supply chain, finanza, pianificazione e con Fabric e Power BI.

Luogo di lavoro: Fresh Food & Beverage Group, Volketswil, Erlenwiesenstrasse 9, 8604 Volketswil

Mansioni

• Analizzerai i requisiti da aree come Finance o Integrated Business Planning (IBP) e li tradurrai in soluzioni di report e analisi. Insieme agli stakeholder, accompagni i dati e i progetti BI dalla definizione all'implementazione.
• Sviluppa e ottimizza modelli di dati, visualizzazioni SQL e flussi di dati in Microsoft Fabric (Warehouse, Lakehouse, Dataflows).
• Crea e gestisci soluzioni di reporting moderne in Power BI tra cui modelli semantici, Power Query e DAX.
• Si assume la responsabilità per la progettazione indipendente e l'implementazione delle iniziative BI e forma attivamente l'ulteriore sviluppo del nostro panorama di reportistica e analisi.
• Supporti l'espansione della governance BI, gli standard di reporting e una piattaforma BI "AI-ready" a prova di futuro.

Requisiti

• almeno 3 anni: in un ambiente di controllo o in un ambiente comparabile
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): Informatica aziendale, Data Science, Business Administration o una disciplina simile
• Comprendere processi aziendali e indicatori chiave di performance, idealmente nei settori delle operazioni di supply chain (SCO) o finanza.
• Capacità di trasformare i requisiti aziendali in soluzioni BI e analytics sostenibili.
• Esperienza pratica nell'ambiente di fabbrica Microsoft, in particolare con Magazzino, Lakehouse, Dataflows Gen2, PowerBI, Microsoft Power Automate e SAP.
• Buono a molto buona conoscenza in SQL così come nello sviluppo e nell'ottimizzazione dei modelli di dati e delle viste SQL.
• Ottima conoscenza di Power BI e esperienza nello sviluppo di modelli semantici, Power Query e DAX.
• Esperienza nel lavoro con dipartimenti e decisori.
• Metodi di lavoro strutturati e indipendenti nell'attuazione di progetti BI e dati.
• Interessi in standard BI, qualità dei dati, governance e piattaforme di analisi moderne.
• Comprendere i requisiti di un AI-ready dati e di reporting paesaggio.
• in tedesco (negoziazione certa)
• Francese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Modello di lavoro mobile-flessibile: orario di lavoro mobile con possibilità di un ufficio domestico.
• Prestazioni sociali: 730 giorni di congedo di malattia con salari completi.
• Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.
• Club School Migros: rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1.000 per corso).
• Istruzione e formazione: Forniamo attivamente i dipendenti come parte di programmi interni e, se necessario, sostenere la formazione esterna con tempo e denaro.
• Cibo: menu giornalieri deliziosi a prezzi ragionevoli.

Contatto

Applicazione e contatto Pia Sigrist

Processo di reclutamento

• Pre-selezione delle applicazioni (FFB-Group): Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
• Contatti con HR & Department (FFB-Group): L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition (FFB-Group): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta.

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %