Fachleitung HR-Systeme & Anwendungen 80-100% — Universitätsspital Zürich (USZ)

Descrizione completa

Siete attivamente coinvolti nella modellazione del panorama HR digitale a USZ e siete responsabili dell'implementazione professionale e dell'ulteriore sviluppo dei sistemi HR, con particolare attenzione alla nuova suite HR. Tradurre i requisiti tecnici in soluzioni di sistema efficienti e flussi di lavoro digitali, garantire un funzionamento sostenibile e accompagnare release, test e aggiustamenti di sistema. Allo stesso tempo, si osserva nuove tecnologie come l'automazione e l'intelligenza artificiale ed esamina i loro vantaggi per le risorse umane. Un ruolo chiave versatile con una grande quantità di spazio per la manovra e una chiara prospettiva di sviluppo. I nostri oltre 8.600 dipendenti e circa 700 tirocinanti lavorano ogni giorno per il benessere dei nostri pazienti.

Compiti

• Analisi, progettazione, armonizzazione e ottimizzazione continua dei processi HR e dei flussi di lavoro
• Sviluppo e sviluppo di processi end-to-end orientati all'utente
• Adottare e strutturare i requisiti professionali da HR e altri stakeholder
• Supporto professionale per l'implementazione dei requisiti nella suite HR e in altre applicazioni HR rilevanti
• Attuazione e moderazione di laboratori di processo e requisiti
• Preparazione e manutenzione di descrizioni di processo, istruzioni di lavoro e documentazione professionale
• Pianificazione e coordinamento delle prove tecniche, test chiave e accettazione
• Sviluppo e attuazione di misure di formazione e di competenza
• Istituzione, coordinamento e sviluppo della rete di utenti chiave HR

Requisiti

• Istruzione completa o formazione con un focus sulle risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina comparabile
• Diversi anni di esperienza professionale nell'ambiente HR e una solida comprensione dei processi HR e dei loro contesti organizzativi
• Diversi anni di esperienza di leadership
• Esperienza nell'analisi, progettazione e ottimizzazione dei processi e dei flussi di lavoro end-to-end
• Esperienza nella traduzione strutturata dei requisiti tecnici in un ambiente di ingegneria del sistema
• Esperienza con sistemi HR e idealmente con l'introduzione o lo sviluppo di soluzioni HR integrate
• Capacità di dare priorità a diversi temi paralleli e di tenere una panoramica anche in situazioni impegnative Decisioni indipendenti, orientate alle competenze, tra cui un'attenta considerazione delle opportunità e dei rischi
• Metodo di lavoro strutturato, indipendente e orientato alla soluzione
• Elevata competenza di comunicazione e di consulenza nonché comportamento favorevole agli indirizzi

Offriamo

• Funzione specializzata esigente con alta rilevanza strategica
• Latitudine progettuale in una zona centrale di controllo
• Partecipazione attiva al panorama HR digitale
• Moderne condizioni di lavoro e opportunità di sviluppo
• Collaborazione in un team dedicato e specializzato con brevi percorsi decisionali e un alto impatto professionale