Expert:in Risorse Umane Digitalisierung — Universität Zürich
- Località
- Pfingstweidstrasse 60B
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 27 giorni fa
Panoramica
Come la più grande università in Svizzera, l'Università di Zurigo offre un gran numero di posizioni attraenti in varie discipline e campi professionali.
Gestione del progetto e partecipazione attiva al progetto di digitalizzazione HR: Nuova introduzione di SAP SuccessFactors con l'obiettivo di reclutare e onboarding: sviluppo di idee creative, valutazione delle specifiche tecniche e progettazione dei processi moderni
Progettazione e adattamento di processi per estensioni e interfacce funzionali o per la sostituzione di applicazioni IT esistenti
- Come la più grande università in Svizzera, l'Università di Zurigo offre un gran numero di posizioni attraenti in varie discipline e campi professionali.
- Gestione del progetto e partecipazione attiva al progetto di digitalizzazione HR: Nuova introduzione di SAP SuccessFactors con l'obiettivo di reclutare e onboarding: sviluppo di idee creative, valutazione delle specifiche tecniche e progettazione dei processi moderni
- Operazione e supporto (50%): Nella fase iniziale, la posizione si trova nell'ambiente orientato al progetto e poi si sposta alle operazioni operative.
- Coordinamento dell'integrazione di diverse piattaforme HR-IT e soluzioni individuali esistenti
- Studi completi o qualifiche comparabili in HR, informatica aziendale o discipline correlate
- Almeno 5 anni di esperienza professionale nella tecnologia HR, tra cui almeno 3 anni di esperienza in SAP SuccessFactors Recruiting e Onboarding
Responsabilità principali
- Operazione e supporto (50%): Nella fase iniziale, la posizione si trova nell'ambiente orientato al progetto e poi si sposta alle operazioni operative.
- Coordinamento dell'integrazione di diverse piattaforme HR-IT e soluzioni individuali esistenti
- Interfaccia a problemi tecnici con altri dipartimenti (ad esempio, scienze informatiche centrali)
- Manutenzione e ottimizzazione di SAP SuccessFactors (attenzione al reclutamento e all'imbarco): risoluzione dei problemi, aggiornamenti e manutenzione continua del sistema
- Gestione del rilascio: Analisi e implementazione di nuove funzioni e configurazione secondo i requisiti specialistici
- Funzione come data steward incl. Garantire la qualità dei dati Rapporti, valutazioni e analisi speciali
- Supporto di terzo livello per gli utenti finali: dentro come persona di contatto competente
- Attuazione della formazione e della formazione per i dipendenti nuovi e esistenti
- Documentazione in corso e test dei processi tecnici
- Creazione di scenari di prova, la loro documentazione e l'implementazione Gestione dei progetti e progettazione dei processi (50%)
Requisiti principali
- Studi completi o qualifiche comparabili in HR, informatica aziendale o discipline correlate
- Almeno 5 anni di esperienza professionale nella tecnologia HR, tra cui almeno 3 anni di esperienza in SAP SuccessFactors Recruiting e Onboarding
- Conoscenza approfondita dei processi HR e la loro digitalizzazione end-to-end e modellazione
- Alta competenza comunicativa a tutti i livelli (verbale e scritto)
- Competenze linguistiche: fluente tedesco, buone abilità inglesi nelle parole e nella scrittura
- Passione per l'innovazione digitale e la gioia nel design delle moderne soluzioni HR Non vedo l'ora.
- Ambiente innovativo e progetti versatili in operazioni universitarie dinamiche
- Libertà di progettazione per le loro idee innovative
- Spirito di squadra collegiale e collaborazione con esperti motivati:
- Prospettive individuali di formazione e sviluppo Diventa parte del nostro viaggio digitale!
- Abbiamo suscitato il vostro interesse?
- Attendiamo con ansia la vostra domanda e per incontrarvi.
Cosa offre l’azienda
- Con circa 10.000 dipendenti e attualmente 12 profili professionali per gli studenti, l'università offre un ambiente di lavoro stimolante nella ricerca e nell'istruzione all'avanguardia.
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- I nostri dipendenti beneficiano di offerte diverse e attraenti. Per saperne di più: https://www.uzh.ch/en/explore/work.html
Dettagli ulteriori
- Compiti: Operazione e supporto (50%): Nella fase iniziale, la posizione si trova nell'ambiente orientato al progetto e poi si sposta alle operazioni operative.
- Funzione come data steward incl. Garantire la qualità dei dati Rapporti, valutazioni e analisi speciali
- Gestione della formazione Requisiti Essi portano non solo il know-how tecnico, ma anche l'entusiasmo di guidare le innovazioni digitali in HR. Questo è ciò che ti distingue:
- Offriamo: I nostri dipendenti beneficiano di offerte diverse e attraenti. Per saperne di più: https://www.uzh.ch/en/explore/work.html
Note e contenuto originale
- Funzione come data steward incl.
- Garantire la qualità dei dati
- Rapporti, valutazioni e analisi speciali
- Gestione della formazione Requisiti Essi portano non solo il know-how tecnico, ma anche l'entusiasmo di guidare le innovazioni digitali in HR.
- Questo è ciò che ti distingue:
- Offriamo: I nostri dipendenti beneficiano di offerte diverse e attraenti.
- Per saperne di più: https://www.uzh.ch/en/explore/work.html
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Universität Zürich per questa posizione?
Universität Zürich indica CHF 73'500 - 111'500 lordi annui per questo ruolo a Pfingstweidstrasse 60B. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Universität Zürich?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Universität Zürich durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Universität Zürich?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Universität Zürich su jobs.uzh.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
