EMEA Senior Talent Acquisition Manager — Sika

Descrizione completa

Stiamo cercando il nostro team EMEA Talent Management, un professionista di Talent Acquisition che guiderà ed eleverà l'acquisizione di talenti in EMEA, con una forte attenzione alla gestione generale e ai ruoli business-critical. Questo ruolo è fondamentale nella modellazione del canale di leadership dell'organizzazione e garantire che attraiamo, valutiamo e assumiamo talenti di livello superiore allineati con priorità strategiche. Oltre alla fornitura di reclutamento, il ruolo guiderà pratiche di assunzione, processi e partenariati delle parti interessate in tutta la regione, in stretta collaborazione con i team Global TA. 1. Assunzioni strategiche per l'assunzione di lead end-to-end per la leadership senior, la gestione generale e i ruoli mission-critical in EMEA Act come consulente di fiducia per gli stakeholder senior (leader regionali, responsabili dell'area HR) sulla strategia di acquisizione del talento, le intuizioni di mercato e il posizionamento dei candidati Contributo per costruire e mantenere forti pipeline per posizioni di leadership chiave Eseguire ricerche riservate e ad alto impatto con professionalità e discrezione 2. Talent Acquisition Strategy & Processes Co-design, implementare e migliorare continuamente i processi di assunzione scalabili e di alta qualità in tutta la regione Guidare le migliori pratiche allineate con le linee guida del Gruppo in: framework di valutazione dei candidati, metodologie di intervista, gestione dell'assunzione, selezione e processi decisionali Garantire un'esperienza di candidato coerente, inclusiva e di alta qualità in tutto il percorso di assunzione Condurre la mappatura del mercato dei talenti e l'analisi dei concorrenti attraverso l'attrazione EMEA Sfida e influenza gli stakeholder per garantire l'assunzione di decisioni allineate alla strategia aziendale e di talento a lungo termine Collaborare con Talent Development all'interno del team e di altre risorse umane per allineare l'assunzione con le priorità delle persone più ampie 4. Dati & Reporting Track e report sulle metriche chiave di assunzione Utilizzare informazioni per migliorare l'efficienza, l'efficacia e il processo decisionale Guidare iniziative di miglioramento continuo attraverso le pratiche TA in EMEA