Einkaufsassistenz M-Gastronomie & Backwaren/Convenience — Migros Supermarkt AG

Descrizione completa

Gli acquisti nazionali nei settori ristorazione e prodotti da forno/convenience garantiscono un'offerta diversificata e di alta qualità per la ristorazione e i supermercati Migros. La manutenzione, l'approvvigionamento e la fornitura di questi prodotti rientrano tra i compiti centrali, supportati da attività organizzative e amministrative. Mansioni

• Garantire la comunicazione nel processo di approvvigionamento, in particolare tra fornitori e cooperative, nonché tra i reparti interni
• Partecipazione al processo di approvvigionamento/gestione dei dati anagrafici, in particolare apertura di articoli e fornitori, modifiche dei prezzi, percorsi logistici e condizioni di consegna
• Elaborazione di valutazioni e statistiche per il processo decisionale
• Pianificazione di riunioni ed eventi e loro preparazione compresa la creazione di presentazioni
• Monitoraggio e mantenimento della qualità dei dati
• Requisiti
• Prima esperienza professionale: nell'approvvigionamento/acquisti, un vantaggio nel settore della ristorazione e/o del commercio al dettaglio
• Tirocinio professionale completato (EFZ): formazione commerciale, preferibilmente nel settore degli acquisti alimentari, ristorazione e/o vendita al dettaglio
• Ottima conoscenza di MS Office e SAP combinata con un'elevata affinità con i sistemi IT
• Sicurezza nel trattare con diversi stakeholder, nonché buone capacità di espressione orale e scritta
• Personalità flessibile, orientata al servizio e resiliente con un modo di lavorare indipendente e attento
• Tedesco (fluente)
• Francese (ottima conoscenza) Contatto Applicazione e contatto Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner [email protected] +41 58 570 25 25
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia i documenti della candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda. Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Discussione tecnica In una discussione tecnica, il manager e/o un altro specialista e, se necessario, il team richiedono conoscenze specifiche rilevanti per l'esecuzione del lavoro. Se possibile, ci sarà tempo successivamente per conoscere meglio il luogo di lavoro e il team attraverso conversazioni libere. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.