Epic Owner SAP Domain (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Il settore Servizi tecnologici del gruppo dell'Associazione delle cooperative Migros offre diversi servizi IT per il Gruppo Migros. L'unità Servizi centrali si occupa dei servizi IT centrali che possono essere utilizzati per le aree aziendali strategiche delle aziende M. Un dominio principale sono i servizi nell'ambiente SAP, con piattaforme SAP, ciclo di vita, sicurezza o integrazione dei dati.

Mansioni

• Sei responsabile di nuove epiche nell'ambiente SAP, ad esempio in aree tematiche come ILM
• Garantisci il coordinamento, la pianificazione e il controllo di vari progetti di natura progettuale
• Supporti i membri Trojka (gestione del prodotto e architettura di sistema) e garantisci un'efficace funzione di interfaccia tra business, IT e partner per garantire soluzioni di servizio ottimali
• Sei responsabile dell'ideazione e progettazione della soluzione di servizi, applicazioni e processi sulla base dei requisiti e delle specifiche sviluppate insieme ai dipartimenti
• Effettui la specificazione tecnica delle tecnologie da utilizzare, dell'architettura del servizio, dei flussi di dati e dei requisiti di sicurezza
• Consigli e coordini programmi, dipendenze e progressi con le parti interessate pertinenti

Oggetti di scena

• Diversi anni di esperienza professionale: nel commercio al dettaglio, nell'industria e/o nella logistica
• Studi compiuti (Università/ETH, FH, HF): in informatica (aziendale) o titolo comparabile
• Hai un'esperienza approfondita nella gestione delle unità organizzative in un ambiente tecnico che include SAP
• Sei caratterizzato da un'ampia conoscenza ICT (tecnologia, processi, architetture, modelli di delivery)
• Possiedi una vasta conoscenza specifica dell'azienda o competenze superiori alla media nella progettazione e nell'erogazione dei servizi
• Tedesco (fluente)
• Inglese (buona conoscenza)

Cosa offriamo

• Luogo di lavoro centrale: Luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità di tempo e spazio nell'adempimento della funzione (40% home office a titolo indicativo)
• Libertà di progettare e prendere decisioni: opportunità di modellare e sviluppare ulteriormente l'area di responsabilità in modo indipendente
• Responsabilità personale e libertà: ambito di compiti vario con un elevato livello di responsabilità personale
• Salari equi: remunerazione orientata alla funzione e orientata al mercato - Certificato "We pay fair".
• Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media e tre diversi piani di risparmio adatti alla vostra situazione di vita individuale

Contatto Candidatura e contatti Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda. Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale all'interno dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso. Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.

Tasso di occupazione: 77%