Senior Projektleiter*in Unternehmensentwicklung, befristet — Migros Supermarkt AG

Descrizione completa

Lo sviluppo aziendale di Migros Supermarket AG svolge un ruolo centrale nell'orientamento strategico e nello sviluppo sostenibile del nostro core business. Con un team dedicato, stiamo portando avanti progetti che modellano il futuro del supermercato e accompagnino attivamente la trasformazione dell'azienda. Vuoi contribuire a modellare la storia di successo di Migros Supermarket AG?

Mansioni

• Monitoraggio completo dei progetti strategici di sviluppo aziendale, dall'avvio del progetto all'implementazione del progetto
• Sviluppo di concetti strategici e operativi in vari settori della catena del valore
• Preparazione e presentazione di analisi e basi decisionali per lo sviluppo e la gestione aziendale
• Identificazione precoce dei potenziali rischi e delle sfide nei progetti e sviluppo di soluzioni proattive, garantendo al contempo un'elevata qualità concettuale e analitica
• Siamo alla ricerca di diversi profili: la gestione del progetto con attenzione alla finanza, l'attenzione alle analisi (ad esempio casi di business, calcoli di redditività), la gestione del progetto con attenzione ai processi

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nello sviluppo aziendale o nella consulenza gestionale, preferibilmente nel retail
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): idealmente nell'amministrazione aziendale o nell'innovazione aziendale
• Esperienza nella finanza, attenzione alle analisi (ad esempio casi di business, calcoli economici) O gestione del progetto con attenzione ai processi. L'esperienza al dettaglio è utile
• Positiva personalità hands-on con una mentalità olistica, prospettiva strategica e ottime capacità analitiche e concettuali
• pensiero imprenditoriale e agire con un modo pragmatico e strutturato di lavorare e una forte volontà di sviluppare continuamente te stesso e l'azienda
• Forte competenza sociale così come la capacità di vincere persone di tutti i livelli gerarchici per soluzioni congiunte e anche di mantenere il grande quadro in vista nei processi a lungo termine
• in tedesco (negoziazione certa)
• Francese (vantaggioso)
• Italiano (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Moderne infrastrutture: zone di lavoro diverse e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• Sconti eque: remunerazione funzionale e orientata al mercato - certificata "We pay fair"
• Fornitura occupazionale: Prestazioni di media e tre diversi piani di risparmio adatti per la situazione di vita individuale
• Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità
• Scuola Club e strutture per il tempo libero: 70% di sconto sulle offerte della scuola di club Migros, 30% di sconto per il fitness/wellness/aquaparks

Contatto

Applicazione & Contatto Lisa Weissenböck Talent Acquisizione Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 88 %