Stv. Teamleitung Intralogistik - Nachtschicht — Migros Online

Descrizione completa

Vuoi assumerti la responsabilità quando la nostra logistica è a piena velocità? Durante il turno di notte di intralogistica, voi come Stv. Team Leader e il vostro team assicurate che le aree di raccolta nel nostro centro logistico sono forniti in modo affidabile. Controllate i processi, partecipate attivamente e fate la differenza insieme al vostro team ogni sera.

Luogo di lavoro: Migros Online, Migros Online AG - Regensdorf, Bahnstrasse 20, 8105 Regensdorf

Informazioni importanti

Cambio notturno: Così: 22:00 – 05:30 / Mo – Do: 20:30 – 06:00 Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite. Per questa posizione, si desidera una lettera di domanda o un video.

Mansioni

• Controllo operativo: Si guida il vostro team di notte e garantire operazioni logistiche lisce – dalle zone di temperatura raffreddate Fresco e Freddo al supporto basato sulle esigenze di altre aree logistiche.
• Leadership & Development: accompagni i dipendenti nel lavoro quotidiano, promuovi il loro sviluppo professionale e personale e allevii la gestione del team di compiti di gestione selezionati.
• Rispetto agli standard: Assicurarsi che gli standard di qualità, sicurezza e igiene (HACCP, Migros-QM) sono costantemente rispettati e impostare un buon esempio.
• Comunicazione & collaborazione: Garantisci il flusso di informazioni e, se necessario, portare argomenti dal team agli organismi responsabili.
• Ottimizzazione dei processi: Riconosci il potenziale di miglioramento, contribuisci alle tue idee e supporta l'ulteriore sviluppo dei nostri processi e flussi di lavoro.

Requisiti

• 3+ anni: Logistica / Leadership
• Apprendistato vocazionale completo (EFZ): Logistica
• Esperienza nella logistica: Diversi anni di esperienza professionale incl. Completamento in logistica o ambiente di produzione.
• Competenze di leadership: Porti la tua prima esperienza nella leadership professionale dei team e capisci come motivare e sviluppare i dipendenti.
• Abilità organizzativa: Si lavora in modo strutturato, tenere traccia delle cose anche a carichi elevati e impostare le priorità giuste.
• Ore lavorative: Sei pronto a lavorare permanentemente nel nostro turno di notte (Così: 22:00 – 05:30 / Mo – Do: 20:30 – 06:00).
• Forza di comunicazione: Si comunica chiaramente, godere di lavorare in tutti i dipartimenti e garantire la cooperazione di fiducia.
• Capacità informatiche: Si lavora in modo sicuro con MS Office e idealmente portare esperienza con la gestione del magazzino o sistemi ERP.
• tedesco (molto buona conoscenza)
• Inglese (buona conoscenza)

Cosa di friamo

• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità pagato
• Punti Cumulus: Vantaggio di ulteriori Punti Cumulus
• Formazione individuale: Valoriamo il vostro sviluppo, partecipiamo alla vostra crescita e offriamo un budget per esso
• # Oneteam: Si diventa parte di un team che affronta, è lì per l'altro, vive la diversità e persegue obiettivi comuni con entusiasmo.
• Du-culture: Siamo per una convivenza rispettosa a livello degli occhi
• Responsabilità e libertà personali: Valoriamo la comunicazione diretta e coinvolgiamo i nostri dipendenti nel processo decisionale
• Offerte sportive e fitness: apprezziamo la vostra salute e vi diamo CHF 250 all'anno quando completate un abbonamento sportivo
• Mobilità: condivisione dei costi per gli abbonamenti ai trasporti pubblici

Contatto

Applicazione e contatto Julian Schmid Talent Acquisizione Specialista

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Contatti con HR & Department (FFB-Group): L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %