Abteilungsleiter*in Wareneingang & Warenausgang Dietlikon — Denner AG

Descrizione completa

Dietro le quinte assicurarsi che il nostro negozio funzioni? Benvenuto nella squadra vincente. Senza logistica, niente funziona per noi. È occhio di ago, booster di efficienza e battito cardiaco in uno. Qui abbiamo bisogno di professionisti assoluti come te. Denner. Questo è il nostro negozio. Mansioni

• Organizzare, gestire e garantire le operazioni operative
• Tre squadre (circa 20 dipendenti) guidano e sviluppano
• assicurano qualità, prestazioni e raggiungimento degli obiettivi nelle aree specializzate
• Facilitate la cooperazione nel senso della polivalenza con altre aree e dipartimenti
• Sicurezza sul lavoro secondo le condizioni aziendali interne garantiscono requisiti
• 6
• 10 anni di esperienza professionale: in una posizione comparabile
• Eidg. Scheda specialistica: nel campo della logistica o della scuola tecnica superiore con attenzione alla logistica, all'amministrazione aziendale o alla leadership
• Molto buone capacità di comunicazione e ad alta leadership e competenze sociali
• Affinità di sistema pronunciata per applicazioni standard (MS Office; SAP)
• Stylistic tedesco in word & font
• "qualità di produttore", che piace anche venire personalmente sulla superficie, con la gente, per sopportare
• tedesco (negoziazione-safe)
• italiano (di vantaggio)
• inglese Formazione individuale: formazione interna e sostegno finanziario per una formazione esterna significativa e un'ulteriore formazione.
• Abbonamento mobile: A scelta: Con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise già da CHF 10.- uno o l'altro realmente connessi.
• Parcheggio: Parcheggio gratuito: Verrete in auto? Vi offriamo un parcheggio gratuito.
• Vacanze: 6 settimane di vacanze per tutti e ancora più giorni in servizio anniversari.
• Design e decision-making room: Possibilità di contribuire a modellare la storia di successo di Denner e implementare le proprie idee Contatto Applicazione & Contatto Fabienne Tschantré ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per supportare la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituire la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: fino a una settimana di test Un giorno di prova o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione finale prima dell'emissione del contratto Abbiamo una discussione finale prima dell'emissione del contratto per chiarire le questioni aperte di entrambe le parti e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti sono chiariti, l'offerta scritta segue. Durata fino al feedback: Fino a una settimana offerta & offerta di contratto Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.