Deferred Compensation Specialist (f,m,d) - 100% — Julius Baer

Descrizione completa

Designazione delle merci

In Julius Baer, celebriamo e valorizziamo le singole qualità che porti, consentendoti di essere influente, imprenditoriale, di essere capace, e di creare valore oltre la ricchezza. Lasciati plasmare il futuro della gestione della ricchezza insieme.

Formare il futuro della compensazione esecutiva a Julius Baer

Stiamo cercando uno specialista in compensi differiti proattivo ed esperto per prendere la proprietà dell'amministrazione end-to-end dei programmi di compensazione differiti globali di Julius Baer. Questa è una posizione specializzata chiave all'interno della nostra funzione dinamica di Rewards & Performance Management, che offre un'esposizione strategica su argomenti di compensazione, conformità, tassazione e governance.

Come consulente di fiducia in uno dei settori più complessi di ricompense totali, svolgerai un ruolo centrale nella gestione, nel mantenimento e nell'evoluzione del nostro quadro di compensazione differita in molteplici giurisdizioni. Con un crescente controllo sulle pratiche retributive nei servizi finanziari, questo ruolo si pone all'intersezione tra rischio, regolamentazione e strategia di talento.

Il candidato ideale è sia un pensatore strutturato che un esecutore pratico. Altrettanto comodo analizzare le tendenze normative, presentare la redazione del consiglio di amministrazione e svolgere compiti operativi dettagliati. Si prospera in ambienti complessi e in rapida evoluzione e dimostrare una forte adattabilità e flessibilità, come priorità si spostano tra regioni, linee di business, o regimi normativi.

Unisciti a un team compatto e performante che supervisiona la compensazione differita, la mobilità globale e la conformità ai viaggi aziendali, offrendoti un'ampia esposizione attraverso premi, imposte, compliance e finanza. tutto all'interno di un rispettato leader bancario privato globale.

La tua sfida

• Supporto alla progettazione e governance del piano strategico: svolgere un ruolo chiave nel riesame e nel miglioramento dei quadri di compensazione differiti esistenti. proporre miglioramenti basati su sviluppi normativi, pratiche di mercato o feedback interno. Preparare presentazioni chiare, accurate e ben strutturate e documentazione di governance da presentare al Comitato esecutivo e al Consiglio di amministrazione.

• Leadership del programma End-to-End: possedere l'intero ciclo di vita dei piani di compensazione differiti. dalla progettazione alla realizzazione. garantire precisione, coerenza e adesione alle politiche interne e agli obiettivi strategici.

• Engagement & Advisory delle parti interessate: agire come punto di contatto primario per i dipendenti, i dirigenti e i partner interfunzionali (HR, finanza, giuridico, conformità, audit interno e fornitori esterni), fornendo orientamenti chiari sulla meccanica dei premi, le implicazioni fiscali e l'interpretazione delle politiche.

• Rigor operativo con controllo Mindset: Equilibrio delle responsabilità strategiche con efficienza operativa in esecuzione: compreso l'elaborazione delle transazioni, la convalida dei dati e la risoluzione dei problemi per garantire che le operazioni quotidiane funzionino senza problemi. senza perdere di vista i miglioramenti a lungo termine.

• Global Compliance & Risk Oversight: garantire la stretta conformità alle normative fiscali internazionali (inclusi gli obblighi di segnalazione locale), coordinare le informazioni annuali sulle retribuzioni e sostenere la disponibilità ad effettuare audit su tutti gli enti operativi.

• Innovazione di processo e Digitalizzazione: guidare il miglioramento continuo attraverso l'attivazione tecnologica. valutare, implementare e ottimizzare piattaforme esterne come Workday ed Equatex/EquatePlus per semplificare i processi, ridurre lo sforzo manuale e migliorare l'esperienza degli utenti.

• Governance & Control Excellence: Supporta la supervisione globale preparando e/o rivedendo la documentazione di piano e contratto, le presentazioni e i rapporti normativi. Mantieni registri e controlli completi per soddisfare i requisiti di audit interno ed esterno.

• Il "Cross-Functional" (Cross-Functional) è un'iniziativa di collaborazione tra i colleghi Global Mobility, Payroll, Legal e Reward, che si occupa di garantire la fornitura integrata in tutti i settori correlati, in particolare in settori che toccano l'espatrio, gli incentivi e i rapporti normativi.

Il tuo profilo

• Esperienza: qualifica di istruzione superiore in attività, finanza o legge con un minimo di 4 anni. esperienza in equity o differito progettazione di compensazione e amministrazione, preferibilmente all'interno di servizi finanziari o una multinazionale.

• Differito Compensazioni competenze: Conoscenza dimostrata di meccanismi di rinvio basati sul cash-and equity-based, comprese le condizioni di performance, regole incisive, scenari di consegna post-terminazione, e pratiche di mercato. Piena comprensione delle considerazioni fiscali e giuridiche (svizzero e internazionale), nonché, occupazione e questioni normative relative ai programmi di rinvio, e l'impatto della rendicontazione finanziaria (ad esempio IFRS2).

• Proficienza tecnica: elevata qualità con sistemi informativi HR (es. giornata lavorativa), software di tracciamento equity (es. EquatePlus), e relativi strumenti di reporting.

• Attrezzatura personale: - Dimostrare forti capacità organizzative, agilità e resilienza, adattandosi rapidamente mantenendo precisione e livelli di servizio. - Funzionare efficacemente in mezzo a cambiamenti. sia innescati da regolamentazione, riorganizzazione, o priorità aziendali in evoluzione.

• Meticolosa attenzione ai dettagli, con standard di precisione senza compromessi
• Pensatore strutturato con forti capacità organizzative che prospera in ambienti complessi e regolamentati
• Autostarter orientato ai risultati in grado di lavorare in modo autonomo ma collaborativo
• Comunicazione eccezionale. in grado di spiegare concetti tecnici in modo semplice e sicuro, anche sotto pressione
• Alto grado di discrezione e integrità quando si trattano dati sensibili a livello esecutivo
• Un giocatore di squadra con la volontà di continuare ad imparare, crescere e svilupparsi nel ruolo e nell'ambito della ricompensa/compensazione.

• Lingua: In tedesco e inglese è richiesta la fluidità.

Contatto

Siamo lieti di ricevere la vostra applicazione di lavoro completo attraverso il nostro strumento di applicazione online. Ulteriori interessanti opportunità di lavoro possono essere trovati sul nostro sito Career. Non è questo che stai cercando? Configurare un avviso di lavoro creando un account candidato qui.

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