Deferred Compensation Specialista (f,m,d) - 100% — Julius Baer
CHF 73'500 - 111'500
Julius Baer · Zurich (ZH)
- Località
- Zurich
- Contratto
- other
- Pubblicato
- —
SalarioCHF 73'500 - 111'500
Panoramica
A Julius Baer, celebriamo e valorizziamo le qualità individuali che portate, permettendovi di essere impeccabili, di essere imprenditoriali, di essere potenziati e di creare valore al di là della ricchezza.
Formiamo insieme il futuro della gestione della ricchezza.
Forma il Futuro della Compensazione Executive a Julius Baer
- A Julius Baer, celebriamo e valorizziamo le qualità individuali che portate, permettendovi di essere impeccabili, di essere imprenditoriali, di essere potenziati e di creare valore al di là della ricchezza.
- Formiamo insieme il futuro della gestione della ricchezza.
- Equilibrare le responsabilità strategiche con efficienza operativa nell'esecuzione: tra cui elaborazione delle transazioni, convalida dei dati e risoluzione dei problemi per garantire che le operazioni quotidiane funzionino senza perdere di vista i miglioramenti a lungo termine. Global Compliance & Risk Oversight:
- Garantire un rigoroso rispetto delle normative fiscali internazionali (inclusi gli obblighi di reporting locale), coordinare le informative sulla remunerazione annuale e sostenere la disponibilità di audit in tutti gli enti operativi. Process Innovation & Digitalisation:
- Promuovere il miglioramento continuo attraverso l'attivazione della tecnologia – valutare, implementare e ottimizzare piattaforme esterne come Workday e Equatex/EquatePlus per ottimizzare i processi, ridurre lo sforzo manuale e migliorare l'esperienza dell'utente. Governance & Control Excellence:
- Sostenere la supervisione globale preparando e/o rivedendo il piano e la documentazione contrattuale, le sottomissioni normative e le relazioni.
Responsabilità principali
- Equilibrare le responsabilità strategiche con efficienza operativa nell'esecuzione: tra cui elaborazione delle transazioni, convalida dei dati e risoluzione dei problemi per garantire che le operazioni quotidiane funzionino senza perdere di vista i miglioramenti a lungo termine. Global Compliance & Risk Oversight:
- Garantire un rigoroso rispetto delle normative fiscali internazionali (inclusi gli obblighi di reporting locale), coordinare le informative sulla remunerazione annuale e sostenere la disponibilità di audit in tutti gli enti operativi. Process Innovation & Digitalisation:
Requisiti principali
- Promuovere il miglioramento continuo attraverso l'attivazione della tecnologia – valutare, implementare e ottimizzare piattaforme esterne come Workday e Equatex/EquatePlus per ottimizzare i processi, ridurre lo sforzo manuale e migliorare l'esperienza dell'utente. Governance & Control Excellence:
- Sostenere la supervisione globale preparando e/o rivedendo il piano e la documentazione contrattuale, le sottomissioni normative e le relazioni.
- Mantenere registri e controlli completi per soddisfare i requisiti di audit interni ed esterni.
- Collaborazione interdisciplinare: collaborare a stretto contatto con i colleghi Global Mobility, Payroll, Legal e Reward per garantire la consegna integrata in ambiti correlati, in particolare in aree che toccano l'espatrio, gli incentivi e la segnalazione normativa. Il tuo progetto
- Esperienza: diploma di istruzione superiore in affari, finanza o legge con un’esperienza minima di 4 anni nel design e nell’amministrazione di compensazione azionaria o differita, preferibilmente all’interno dei servizi finanziari o di una multinazionale.
- Compensazione differita: Conoscenza dimostrata dei meccanismi di deferral basato sul denaro e sull'equità, comprese le condizioni di prestazione, le regole di giubbotto, gli scenari di consegna post-termination e le pratiche di mercato.
- Solida presa di considerazione fiscale e legale (Svizzera e internazionale), così come, problemi di occupazione e regolamentari relativi ai programmi di deferimento, e impatti di rendicontazione finanziaria (ad esempio IFRS2).
- Proficienza tecnica: elevata familiarità con i sistemi di informazione HR (esp.
- Workday), software di monitoraggio azionario (esp.
- EquatePlus), e relativi strumenti di reporting.
- Competenze avanzate di MS Office in particolare la modellazione di Excel. attributi personali:
- Dimostrare forti capacità organizzative, agilità e resilienza, adattandosi rapidamente mantenendo la precisione e i livelli di servizio.
Cosa offre l’azienda
- Ulteriori interessanti opportunità di lavoro si possono trovare sul nostro sito Career.
- Non è questo che stai cercando?
- Impostare un avviso di lavoro creando un account candidato qui.
Azienda e contesto
- Funzione in modo efficace in mezzo al cambiamento – sia innescato da regolazione, riorganizzazione, o priorità aziendali in evoluzione.
- Meticolosa attenzione ai dettagli, con standard non promettenti per l'accuratezza
- Pensatore strutturato con forti capacità organizzative che prosperano in ambienti complessi e regolamentati
- Autostarter orientato ai risultati in grado di lavorare autonomamente ma collaborativamente
- Eccezionale comunicatore – in grado di spiegare concetti tecnici semplicemente e con fiducia, anche sotto pressione
- Alto grado di discrezione e integrità quando si tratta di dati sensibili e di livello esecutivo
- Un giocatore di squadra con il desiderio di continuare a imparare, crescere e sviluppare nel ruolo e nell'ambito della ricompensa/compensazione.
- Lingua: è richiesta la fluidità in tedesco e inglese.
- Non vediamo l'ora di ricevere la vostra applicazione di lavoro completa attraverso il nostro strumento di applicazione online.
Dettagli ulteriori
- Unisciti a un team compatto e altamente performante che sovrintende alla Compensazione differita, alla Mobilità Globale e alla Compliance Business Travel, offrendoti un'ampia esposizione tra ricompensa, tassa, conformità e finanza, tutto all'interno di un rispettato leader bancario privato globale.
- Stakeholder Engagement & Advisory: Atto come punto primario di contatto per dipendenti, dirigenti e partner interfunzionali (HR, Finance, Legal, Compliance, Internal Audit, e fornitori esterni), fornendo una chiara guida sulla meccanica di premio, implicazioni fiscali e interpretazione politica. Rigor operativo con Control Mindset:
- Equilibrare le responsabilità strategiche con efficienza operativa nell'esecuzione: tra cui elaborazione delle transazioni, convalida dei dati e risoluzione dei problemi per garantire che le operazioni quotidiane funzionino senza perdere di vista i miglioramenti a lungo termine. Global Compliance & Risk Oversight:
- Garantire un rigoroso rispetto delle normative fiscali internazionali (inclusi gli obblighi di reporting locale), coordinare le informative sulla remunerazione annuale e sostenere la disponibilità di audit in tutti gli enti operativi. Process Innovation & Digitalisation:
- Promuovere il miglioramento continuo attraverso l'attivazione della tecnologia – valutare, implementare e ottimizzare piattaforme esterne come Workday e Equatex/EquatePlus per ottimizzare i processi, ridurre lo sforzo manuale e migliorare l'esperienza dell'utente. Governance & Control Excellence:
- Collaborazione interdisciplinare: collaborare a stretto contatto con i colleghi Global Mobility, Payroll, Legal e Reward per garantire la consegna integrata in ambiti correlati, in particolare in aree che toccano l'espatrio, gli incentivi e la segnalazione normativa.
- Competenze avanzate di MS Office in particolare la modellazione di Excel. attributi personali:
Note e contenuto originale
- LA TUA SICUREZZA
- Stakeholder Engagement & Advisory: Atto come punto primario di contatto per dipendenti, dirigenti e partner interfunzionali (HR, Finance, Legal, Compliance, Internal Audit, e fornitori esterni), fornendo una chiara guida sulla meccanica di premio, implicazioni fiscali e interpretazione politica.
- Rigor operativo con Control Mindset:
- Equilibrare le responsabilità strategiche con efficienza operativa nell'esecuzione: tra cui elaborazione delle transazioni, convalida dei dati e risoluzione dei problemi per garantire che le operazioni quotidiane funzionino senza perdere di vista i miglioramenti a lungo termine.
- Global Compliance & Risk Oversight:
- Garantire un rigoroso rispetto delle normative fiscali internazionali (inclusi gli obblighi di reporting locale), coordinare le informative sulla remunerazione annuale e sostenere la disponibilità di audit in tutti gli enti operativi.
- Process Innovation & Digitalisation:
- Promuovere il miglioramento continuo attraverso l'attivazione della tecnologia – valutare, implementare e ottimizzare piattaforme esterne come Workday e Equatex/EquatePlus per ottimizzare i processi, ridurre lo sforzo manuale e migliorare l'esperienza dell'utente.
- Governance & Control Excellence:
- Il tuo progetto
