Data Engineer (Microsoft Fabric) — Denner

Descrizione completa

Crea il futuro di Denner con noi: Per il nostro team DWH & BI, stiamo cercando un esperto Microsoft Fabric Data Engineer che guiderà attivamente lo sviluppo del nostro nuovo data warehouse. In stretta collaborazione con i reparti, svilupperai soluzioni di dati moderne e diventerai parte di un team dinamico e motivato con un sacco di spazio per la manovra.

Mansioni

• Costruire un nuovo magazzino dati al dettaglio basato su uno stack di tecnologia moderna (Azure, Microsoft Fabric)
• Formare attivamente e sviluppare ulteriormente l'architettura dei dati
• Costruire il magazzino dati centrale e lavorare a stretto contatto con i team interfunzionali sulle soluzioni per l'integrazione, la reportistica e l'analisi dei dati
• Promuovere una cultura basata sui dati e sviluppare continuamente processi, best practice e competenze di squadra
• Sviluppare capacità analitiche e acquisire nuove conoscenze attraverso una base dati affidabile e di alta qualità
• Integrare tecnologie avanzate e impostare la direzione strategica per migliorare e sviluppare continuamente la piattaforma di data warehouse

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nella zona di DWH e BI basato su prodotti Microsoft
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): nel campo dell'informatica o della formazione equivalente
• Esperienza in Data Warehouse (DWH) e Business Intelligence (BI), idealmente con un forte focus sul settore retail
• Esperienza nella progettazione e progettazione di soluzioni di data warehouse (DWH) e business intelligence (BI)
• Esperienza con le best practice DevOps, inclusa la responsabilità end-to-end per lo sviluppo e le operazioni
• Esperienza nell'automazione dei processi con un focus sulla scalabilità, affidabilità ed efficienza operativa negli ambienti cloud
• Tedesco (buona conoscenza)
• Inglese (flusso)

Cosa di Friamo

• Posto centrale di lavoro: Nel quartiere casual Binz di Zurigo 3 (2 minuti a piedi dalla stazione di Zurigo Binz).
• Luogo flessibile di lavoro / home office: da uno a due giorni alla settimana di lavoro a casa. Tranne in IT - siamo ancora più flessibili.
• Sconti equi: 13 salari mensili e aumenti salariali fissi per tutti invece di bonus per pochi.
• Vacanze: 6 settimane vacanze per tutti e ancora più giorni per gli anniversari di servizio.
• Istruzione individuale: formazione interna e sostegno finanziario per una formazione e formazione esterna significativi.
• Responsabilità e libertà personali: un sacco di spazio per le vostre idee e fare la differenza insieme a noi.
• Progettazione e decision-making leeway: Possibilità di contribuire a modellare la storia di successo di Denner e implementare le proprie idee

Contatto

Applicazione & Contatto Michael Schüpbach HR Business Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 436 %