Data Engineer - Reporting Operations (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

La Direzione Gestione Operazioni Gruppo assicura la gestione finanziaria del Dipartimento delle Operazioni. Volete anche fare "meh für d'Schwiiz" e con la vostra esperienza, supportate il nostro team Data & Reporting Operations nello sviluppo di strumenti di controllo moderni? Allora contattateci!

Mansioni

• Sviluppo e sviluppo di soluzioni di reporting a scala mobile (Power BI) per garantire la trasparenza finanziaria e la capacità di controllo
• Sviluppo, gestione e ulteriore sviluppo di condotte dati automatizzate in Google Cloud stack (dbt, SQL, Airflow, BigQuy) e creazione di processi ELT utilizzando CI/CD
• Sviluppo di modelli di dati basati su Data Vault 2.0
• Partecipazione alla raccolta e all'analisi delle esigenze aziendali, nonché allo sviluppo di soluzioni sostenibili per la loro attuazione
• Supporto del dipartimento nello sviluppo di dati guidati

Soluzioni (automazione, utilizzo di strumenti AI)

(buona conoscenza)

Co libamo

• Posto di lavoro centrale: luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino Hardbrücke)
• Infrastrutture moderne: 2000 zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• Mobile flessibile modello di lavoro: flessibilità temporale e spaziale nell'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office)
• Salari equi: Untiedness funzionale e orientata al mercato
• "We Pay fair" certificata
• Promozione mirata: Promozione dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale
• Autoresponsabilità e libertà:

Settore di responsabilità ad alta responsabilità

Contatto Applicazione & Contatto Yanick Mohn TotalntSriv Partner - LinkedIn ## Processo di assunzione Inviare documenti di candidatura Abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi per una domanda completa. Nessuna foto nel tuo CV o lettera di motivazione è richiesta. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzione nel vostro dossier di domanda.

Controlliamo continuamente le domande in arrivo, prepariamo una selezione preliminare e le rilasciamo alla direzione per la vista.La decisione sullo stato di avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail. Durata del feedback: Fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con la persona responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento del dipartimento del campo o sul sito.

L'attenzione principale è quella di approfondire le competenze umane e tecniche e dare a entrambe le parti la possibilità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team. Durata dei feedback: Fino a tre settimane di discussione con esperti con presentazione di casi specifici è esaminata con un caso o altri strumenti dell'azienda.Al termine del trattamento, il risultato della persona di direzione viene presentato e poi discusso insieme.

Le interviste sono di solito condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti dell'HR. Durata dei feedback: fino a tre settimane per conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro nel decidere a favore o contro l'occupazione. Pertanto, in un quadro informale, diamo a tutti l'opportunità di conoscersi. Offerta & esposizione contrattuale (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti più importanti del contratto sono nuovamente verificati.

Il contratto è commissionato per accordo e inviato via e-mail per la firma digitale. Durata del feedback: Fino a una settimana