Data Engineer (Microsoft Fabric) — Denner AG

Descrizione completa

Dai forma al futuro basato sui dati di Denner insieme a noi: stiamo cercando un Microsoft Fabric Data Engineer esperto per il nostro team DWH e BI che porterà avanti attivamente lo sviluppo del nostro nuovo data warehouse. In stretta collaborazione con i dipartimenti svilupperai moderne soluzioni dati e entrerai a far parte di un team dinamico e motivato con molta libertà creativa.

Mansioni

• Costruire un nuovo data warehouse per la vendita al dettaglio basato su uno stack tecnologico moderno (Azure, Microsoft Fabric)
• Contribuire attivamente a modellare e sviluppare ulteriormente l'architettura dei dati
• Costruisci il data warehouse centrale e lavora a stretto contatto con team interfunzionali su soluzioni di integrazione dei dati, reporting e analisi
• Promuovere una cultura basata sui dati e sviluppare continuamente processi, migliori pratiche e capacità di squadra
• Espandere le capacità analitiche e acquisire nuove informazioni attraverso un database affidabile e di alta qualità
• Integrare tecnologie orientate al futuro e impostare la direzione strategica per migliorare e sviluppare continuamente la piattaforma di data warehouse

Oggetti di scena

• Esperienza professionale pluriennale: nell'area DWH e BI basata su prodotti Microsoft
• Studi compiuti (Università/ETH, FH, HF): nel settore dell'informatica o formazione equivalente
• Esperienza nel data warehouse (DWH) e nella business intelligence (BI), idealmente con una forte attenzione al settore della vendita al dettaglio
• Esperienza nell'ideazione e progettazione di soluzioni di data warehouse (DWH) e business intelligence (BI).
• Esperienza con le migliori pratiche DevOps, inclusa la responsabilità end-to-end per lo sviluppo e le operazioni
• Esperienza nell'automazione dei processi con particolare attenzione alla scalabilità, all'affidabilità e all'efficienza operativa in ambienti cloud
• Tedesco (buona conoscenza)
• Inglese (fluente)

Cosa offriamo

• Luogo di lavoro centrale: nel quartiere informale di Binz nel distretto 3 di Zurigo (2 minuti a piedi dalla stazione ferroviaria di Zurigo Binz).
• Luogo di lavoro flessibile/ufficio da casa: lavora a casa uno o due giorni alla settimana. Tranne che nell'IT, lì siamo ancora più flessibili.
• Salari equi: 13 mensilità e aumenti salariali fissi per tutti invece di bonus per pochi.
• Ferie: 6 settimane di ferie per tutti e anche giorni aggiuntivi per anniversari di servizio.
• Formazione continua individuale: formazione interna e sostegno finanziario per la formazione esterna utile e il perfezionamento.
• Responsabilità e libertà personale: tanto spazio per le tue idee e per fare la differenza insieme a noi.
• Ambito creativo e decisionale: opportunità di contribuire a dare forma alla storia di successo di Denner e realizzare le proprie idee

Contatto Candidatura e contatto Michael Schüpbach HR Business Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la consegniamo al manager per la visualizzazione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale all'interno dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso. Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Offerta e stipula del contratto Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.

Tasso di occupazione: 436%