Media Creator (w/m/d) — Migros Industrie AG

Descrizione completa

Hai un occhio per i dettagli, sono creativi e l'amore per mettere in scena persone e storie con foto, video e grafica? Con noi, puoi vivere la tua passione per la produzione dei media – con progetti emozionanti e un team che vive la diversità. Attendiamo con ansia il vostro portafoglio significativo, come un link nel modulo di domanda o nel CV.

Mansioni

• Realizzi vari formati video e contribuisci alle tue idee.
• Si respira nuova vita in elementi grafici con After Effects.
• Pianifichi, organizzi e conduci flussi dal vivo, soprattutto con le squadre MS, professionalmente.
• Realizza con successo soluzioni grafiche per materia stampata e canali digitali.
• Sviluppi nuovi progetti basati su contenuti e modelli esistenti.
• Sei attivamente coinvolto nell'ulteriore sviluppo delle nostre soluzioni multimediali per la comunicazione interna ed esterna.

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nel campo del video, della fotografia o della grafica
• Apprendistato professionale completo (EFZ): come mediatico, come grafico o un'educazione comparabile
• Avete esperienza nel film e nella post-produzione e siete sicuri di usare software come Adobe Premiere Pro, After Effects ecc.
• Conosci l'effetto dei media e della grafica.
• Volontà di viaggiare ai siti di produzione del settore Migros in Svizzera e hai una patente di guida.
• Si lavora indipendentemente, sono in grado di lavoro di squadra e flessibile.
• Rimani calmo, anche nei compiti a breve termine.
• Pensate di essere collegati e creativi.
• Si creano standard e modelli che aiutano gli altri a creare prodotti convincenti.
• Conosci i requisiti speciali che devono essere osservati nell'industria alimentare durante l'attuazione delle misure.
• tedesco (flusso)
• Inglese (buona conoscenza)
• Francese (conoscenza di base)

Cosa di Friamo

• Luogo centrale di lavoro: Su Limmatstrasse 152, direttamente a Limmatplatz
• Moderne infrastrutture: proprio hardware, moderne attrezzature per l'ufficio, tavoli regolabili in altezza, schermi di curva
• Ore lavorative flessibili: Ore lavorative flessibili, settimana di 41 ore, da 5 a 7 settimane all'anno.
• Posizione di lavoro flessibile / home office: pianificazione individuale del tempo e assegnazione del lavoro locale.
• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità pagato / 5 settimane di congedo di paternità (3 settimane pagate e 2 settimane non pagate).
• Prestazioni sociali: Infortunio: salario netto completo / assegno di malattia: salario netto completo fino a 730 giorni / contributi del fondo pensione: datore di lavoro paga 2/3
• Pasti: ristorante personale Guggi su Limmatplatz. Cibo eccellente a prezzi ragionevoli.
• Punti Cumulus: Numero aggiuntivo di punti Cumulus sugli acquisti effettuati
• Migros Bank: conto privato e di investimento con interessi preferenziali e gestione del conto senza spese
• Club School Migros: Assunzione naturalmente costa dal 70% al massimo. CHF 1000 all'anno
• Offerte di sport e fitness: Contributo agli abbonamenti di fitness: per abbonamento max. CHF 200 all'anno

Contatto

Applicazione & Contatto Maxine Knöpfel ## Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane Video personale o conversazione telefonica Conduciamo facoltativamente una conversazione telefonica personale o video per un gran numero di candidati. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione specialistica con presentazione di casi Le competenze specifiche saranno valutate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione finale prima dell'emissione del contratto Prima dell'emissione del contratto, conduciamo una discussione finale per chiarire le domande aperte di entrambe le parti e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti sono chiariti, l'offerta scritta segue. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.