Fachberater*in im Aussendienst für die Romandie — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Vuoi contribuire in modo significativo alla soddisfazione del cliente e regolare il funzionamento nei negozi Migros e negozi di convenienza nel settore del pane e prodotti da forno? Nel nostro ambiente vivace dell'industria Migros in Svizzera occidentale, vi aspetta una variegata attività! Con la passione, la gioia e l'apertura, così come un atteggiamento mirato e orientato al risultato, sei una soluzione ideale per noi.

Mansioni

• Pianificare e condurre le visite dei clienti per consigliare e garantire la soddisfazione del cliente
• Formazione del personale a terra nel campo del pane e dei prodotti da forno
• Supporto attivo per nuove aperture e riapertura
• Condotto di formazione di cottura e presentazione di prodotti
• Supporto tecnico nella zona dei forni da negozio e implementazione di nuovi forni da negozio nei negozi Migros tra cui installazione e programmazione

Requisiti

• Esperienza professionale: diversi anni di esperienza professionale nel commercio al dettaglio e/o nel settore alimentare
• Completo di apprendistato professionale (EFZ): nel commercio al dettaglio, in qualità di fornaio, cuoco o un'istruzione equivalente
• Aspetto mantenuto, metodo di lavoro indipendente, flessibile e orientato alla soluzione con elevata competenza di comunicazione ed empatia
• Alta affinità tecnica e solida conoscenza IT
• Residence in Romandie (prossimità al cliente) e disponibilità a viaggiare intensivamente in auto (con licenza obbligatoria)
• La prima esperienza nel servizio di campo è desiderata
• Francese (negoziabile)
• Tedesco (buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.
• Previdenza occupazionale: Comprehensively assicurato nel fondo pensione Migros – con servizi di prima classe e attraente.
• Istruzione e formazione: Forniamo attivamente i dipendenti come parte di programmi interni e, se necessario, sostenere la formazione esterna con tempo e denaro.
• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito (invece di 14 settimane), 4 settimane di congedo di paternità (invece di 2 settimane).
• Prestazioni sociali: 730 giorni di congedo di malattia con salari completi.
• Vacanze: 5 settimane di vacanza per tutti, 6 settimane di vacanza da 50 anni, 7 settimane di vacanza da 60 anni di età, acquisto aggiuntivo di giorni festivi aggiuntivi possibili.

Contatto

Applicazione & Contatto Carmen Peluso HR Recruiter ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni (FFB-Group) Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Video personale o conversazione telefonica (FFB-Group) Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente una conversazione telefonica personale o video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Discussione con HR & dipartimento (FFB-Group) L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (FFB-Group) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta.