SAP Consultant Retail Source-to-Contract (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Al fine di espandere ulteriormente il successo di Migros e prendere nuovi passi nel futuro, stiamo cercando una personalità esperta, impegnata e imprenditoriale per la nostra unità di gestione Supermarket IT nel settore SAP CC Retail. Mansioni

• Lei consiglia e aiuta i nostri partner commerciali con la progettazione di soluzioni di requisiti complessi nell'area di processo sorgente-appalti con un focus sui contratti di condizione
• Lavori attivamente in un team di prodotti agili multifunzionali e sviluppi ulteriormente il nostro sistema SAP e risolvi errori e problemi segnalati
• Promuovi lo scambio di conoscenze nel team e ci aiuti a sviluppare e migliorare costantemente le
• Requisiti
• Almeno 3-5 anni di esperienza: nei processi di approvvigionamento e di approvvigionamento SAP (S/4HANA, ERP), idealmente con MM, IS-Retail Background & SAP Ariba Knowledge
• Studi completi (Uni/ETH, FH, HF): in informatica, informatica aziendale o amministrazione aziendale
• I metodi di lavoro orientati alla soluzione ti aiutano a far fronte ai tuoi compiti
• Sei analiticamente forte e pronto a lavorare in nuovi processi e sistemi
• Con la tua personalità aperta e comunicativa è facile lavorare nel team e con i nostri partner commerciali
• Tedesco (fluente)
• Inglese (buona conoscenza)
• Francese (vantaggioso) Cosa offrono
• Posizione centrale del lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o proxim Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: Fino a una settimana Grado di occupazione: 644%