Privatkundenberater (alle) — Migros Bank

Descrizione completa

Con noi puoi contribuire a dare forma al servizio clienti del futuro e alla digitalizzazione del settore bancario.

• Cerchiamo te: una personalità che pensa al futuro. Qualcuno con cui possiamo plasmare il futuro insieme come una squadra con nuove idee, innovazioni e passione. Dai. Mansioni
• Consulenza completa e professionale per i nostri clienti nei settori chiave investimenti, finanziamenti e provvigioni
• Insieme al vostro team vi occuperete dell'ulteriore sviluppo ed espansione dei clienti supportati dal team
• Con il vostro atteggiamento vincente e ben posizionato potrete facilmente acquisire e ispirare nuovi clienti
• Insieme ai nostri esperti di pianificazione finanziaria risponderete alle esigenze dei clienti
• Ti piace lavorare su misure ed eventi di sviluppo del mercato
• Requisiti
• 2
• 3 anni: Retail Banking
• Grazie alla tua esperienza nella consulenza ai clienti privati, hai un buon specialista conoscenze nei settori investimenti, finanziamenti e previdenza
• predisposizione ad ampliare attivamente i rapporti con i clienti e a mantenerli a lungo termine
• esperienza nell'acquisizione di nuovi clienti con successo
• predisposizione e gioia nel riconoscere le esigenze dei clienti e appassionarli alle giuste soluzioni finanziarie
• formazione professionale completa (EFZ)
• tedesco (business fluente) Cosa offerto
• Prestazioni sociali: copertura ottimale per malattia e infortunio "privata"
• Punti cumulo: fino a 5 punti aggiuntivi per ogni franco di valore d'acquisto
• Banca Migros: conti, ipoteche e servizi finanziari a condizioni preferenziali
• Supporto mirato: scambio continuo e individuale per lo sviluppo professionale
• Formazione continua individuale: contributi interessanti per formazione continua esterna
• Cultura personale: spirito di squadra vissuto con comunicazione trasparente
• Gerarchie piatte: gerarchie permeabili e scambio trasversale Contatto Candidatura & Contatto Manuela Meier-Pacozzi HR Business Partner [email protected]
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo un preselezione e rilasciarlo al gestore per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana