Teamleiter*in / Product Owner Analytics & Reporting — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Desiderate dare forma attivamente al futuro dell'analitica di Migros? Il nostro dipartimento Analytics, Reporting, Data & Platform sviluppa e gestisce moderne soluzioni di dati e analisi su GCP e Power BI. In qualità di team leader e proprietario del prodotto per Analytics & Reporting, guidi un team interdisciplinare e sei responsabile dell'analisi, dei dati e dei prodotti AI dall'idea al funzionamento.

Mansioni

• Guidi un team interdisciplinare di data scientist e data engineer e li svilupperai professionalmente e personalmente come servitore leader e coach
• In qualità di proprietario tecnico del prodotto, sei responsabile della progettazione e della definizione delle priorità delle funzionalità e del backlog in modo coerente in base ai vantaggi e all'impatto, tenendo conto delle roadmap e dei budget
• Insieme al tuo team, porti soluzioni di analisi e dati dall'idea all'operazione produttiva. Formuli chiari ordini di attuazione, promuovi soluzioni pragmatiche e garantisci qualità e sostenibilità
• Nell'ambito del team di gestione allargato, modellerai attivamente l'uso di nuove tecnologie come Agentic AI e svilupperai ulteriormente il tuo team in modo specifico in vista delle esigenze future
• Rafforzi le competenze in materia di dati e intelligenza artificiale dell'organizzazione, valuti le nuove tecnologie per il loro valore aggiunto, promuovi lo scambio di conoscenze e consenti ai dipendenti di utilizzare soluzioni di analisi e intelligenza artificiale in modo sicuro, responsabile ed efficace

Oggetti di scena

• Almeno 4 anni di esperienza: nell'area dei dati e dell'analisi con esperienza nella creazione e gestione di soluzioni di analisi basate su cloud, prodotti di dati, applicazioni web analitiche e reporting
• Studi completati (Università/ETH, FH, HF): in informatica (aziendale), matematica, fisica, scienza dei dati, economia o un altro settore quantitativo
• Hai diversi anni di esperienza pratica nell'uso della scienza dei dati, dell'analisi e del reporting e ti piace tradurre domande aziendali complesse in soluzioni comprensibili ed efficaci
• Hai esperienza di leadership o responsabilità di leadership dimostrabile e forti competenze di proprietario del prodotto e hai familiarità con gli strumenti e le metodologie pertinenti
• Comunichi in modo chiaro, riconoscente e in modo appropriato. Puoi mediare tra business, tecnologia e persone e creare una collaborazione efficace e motivata tra i reparti
• Hai una buona conoscenza delle piattaforme basate su cloud (ad esempio GCP, Azure) nonché l'uso di Python, SQL, dbt o simili e hai familiarità con gli strumenti AI, le metodologie ML e i sistemi di agenti. Hai familiarità con DevSecOps e MLOps
• Esperienza nell'utilizzo dell'analisi in una delle seguenti aree: prezzi, ottimizzazione delle promozioni, ottimizzazione della gamma di prodotti, applicazioni basate sulla geografia
• Tedesco (fluente per gli affari)
• Inglese (ottima conoscenza)

Cosa offriamo

• Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità di tempo e spazio nell'adempimento della funzione (40% home office a titolo indicativo)
• Luogo di lavoro centrale: Luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Salari equi: remunerazione orientata alla funzione e orientata al mercato - Certificato "We pay fair".
• Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
• Sostegno mirato: sostenere i nostri collaboratori con misure mirate di sviluppo del personale
• Responsabilità personale e libertà: ambito di compiti vario con un elevato livello di responsabilità personale

Contatto Candidatura e contatti Yanick Mohn Talent Acquisition Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda. Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso. Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana

Tasso di occupazione: 140%