Compliance Officer (Junior) mit Fokus Fraud Management & Investigations (alle) — Migros Bank

Descrizione completa

Sei un membro indipendente, competente ed efficiente del nostro team di consulenza sulla conformità. Stiamo cercando un'iniziativa, una persona dinamica e apprezzabile che conosca bene questi argomenti e che voglia modellarli attivamente e altre questioni di conformità.

Mansioni

• Frode Management & infiltrazione (attività quotidiane, compiti di progetto, chiarimenti di esperti, cooperazione interdisciplinare, presentazioni, report).
• Partecipazione attiva alla gestione della Banca e cambiamento delle attività della Banca su altri temi di conformità.
• Supporto nella preparazione dei rischi delle analisi della società e Gap su temi di conformità, revisione e aggiornamento delle istruzioni e partecipazione all'attuazione delle presenti linee guida.

• Revisione e aggiornamento dei controlli di conformità, nonché partecipazione alla preparazione di relazioni trimestrali e annuali sulle questioni di conformità. - Preparazione di documenti di formazione e formazione dei dipendenti sulle questioni di conformità. - Siete in stretto contatto con i dipendenti della prima linea della difesa, controllo dei rischi e altri stakeholder.

Cooibamo

• Offerte Dipendenti: Annuale generoso Well-being-credit
• infanzia: fino a CHF 300 al mese e bambino a servizi esterni di custodia
• Posto di lavoro flessibile / Home Office: Possibilità individuali per l'ufficio di casa
• Pensione professionale: Fondo pensione molto attraente con contributo superiore alla media del datore di lavoro
• Banca Migros: Conti, ipoteche e servizi finanziari a condizioni preferenziali
• Promozione mirata: Scambio continuo, individuale per la promozione professionale
• Du-Culture: Spirito di squadra vissuto con comunicazione trasparente
• Sottoscrizione mobile:

Abbonamenti scontati e iscrizione per familiari e amici - Cum-Sens: fino a 5 punti aggiuntivi per franco Valore d'acquisto

Contatto Applicazione & Contatto Moritz Forrer Team Leader HR Business Partner +41 44 839 84 44 - LinkedIn ## Processo di assunzione Preselezione delle domande Controlliamo continuamente le domande in arrivo, prepariamo una selezione preliminare e le consegniamo alla direzione per la vista.La decisione circa lo stato di avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail.

Durata del feedback: fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con la persona responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento del dipartimento della società o sul sito.

L'obiettivo principale è quello di approfondire le competenze umane e tecniche e dare a entrambe le parti l'opportunità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team. Durata dei feedback: Fino a tre settimane di consultazione con HR & Department (FFB-Group) L'intervista è condotta con la persona responsabile dell'HR e/o del dipartimento dell'azienda o sul sito. L'obiettivo principale è quello di approfondire le competenze umane e tecniche e dare a entrambe le parti l'opportunità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team.

Offerta & Contratto Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti più importanti del contratto sono verificati. Dopo l'accordo, il contratto è commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.