Cloud AI Platform Engineer (w/m/d) — Federation of Migros Cooperatives

Descrizione completa

Die Direktion «Group Technology Services» stellt eine zentrale AI Basisplattform beit, auf der Teams der Migros-Gruppe sichere und skalierbare AI Anwendungen entwickeln und betreiben. Du gestaltest die technische Grundlage dafür, von Cloud und Kubernetes Infrastruktur über Automatisierung bis zu Security und Observability. Mit dem Team machst du AI-Services zuverlässig und einfach nutzbar.

Mansioni

• Du entwickelst und betreibst die Cloud Infrastruktur unserer AI Basisplattform auf Azure und Google Cloud
• Du integrierst zentrale AI-Services und stellst sie über einheitliche, sichere Schnittstellen beit
• Du entwickelst und betreibst Kubernetes-basierte Plattformkomponenten und Servizi
• Du automatisierst Infrastruktur, Diployments und Betriebsprozesse mit Infrastructure as Code und CI/CD
• Du stellst Security, Zugriffsmanagement, Zuverlässigkeit, Monitoring und Kostentransparenz sicher
• Du verbesserst die Plattform kontinuierlich und unterstützt Teams mit Standards, Self-Service und technischem Know-how

Requisiti

• Mehrjährige Berufserfahrung: •im Bereich Cloud-/Platform Engineering, DevOps oder Site Reliability Engineering; idealerweise mit geschäftskritischen Platform- oder API-Services
• Laurea completa (università / università di scienze applicate / college tecnico superiore): in Informatik, Software Engineering oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Cloud, DevOps oder Site-Reliability-Engineering, idealerweise mit Azure oder Google Cloud
• Sehr gute Kenntnisse in Kubernetes, Containern, Infrastructure as Code und CI/CD
• Gute Software Engineering Kenntnisse, vorzugsweise in Python, sowie Erfahrung mit APIs und automatisierten Tests
• Erfahrung mit Security, IAM, Networking, Observability und dem Betrieb produktiver Plattformen
• Ein ausgeprägtes Platform Engineering Mindset und Freude a Automatisierung, Standardisierung und Zusammenarbeit
• Du arbeitest dich schnell in neue Technologien ein und bist beit, bei veränderten Anforderungen pragmatisch umzudenken
• Tedesco (Fluente)
• Inglese (Molto buona conoscenza)

Cosa?

• I vantaggi che offriamo ## Infrastruttura moderna ## Posizione di lavoro centrale ## Assicurazioni ## Sistema pensionistico professionale ## Contributi di welfare ## Sala a manovra e decision-making

Contatto

Applicazione e contatti Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di copertura non sono necessari. Siamo impegnati a pari opportunità per tutti i candidati. Seguiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, si prega di menzionarlo nei documenti di richiesta. Preselezione delle applicazioni Controlliamo costantemente le applicazioni ricevute, creiamo una pre-selezione e lo condividiamo con il gestore di linea per l'ispezione. La decisione sul fatto che il candidato si sia trasferito alla fase successiva del processo di reclutamento o sia stato eliminato è comunicata telefonicamente o via e-mail. Risposte fornite entro tre settimane Intervista con HR & reparto specializzato L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona interessata dalle risorse umane e/o dal reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio le competenze personali e specialistiche del candidato, dando a entrambi i lati l'opportunità di valutare la forma culturale, sia nella società nel suo insieme che all'interno del team. Risposta fornita: entro tre settimane Intervista tecnica In un'intervista tecnica, le conoscenze specifiche relative alle prestazioni del lavoro sono esaminate dal responsabile della linea e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Quando possibile, il tempo viene quindi assegnato al candidato per conoscere meglio il posto di lavoro e il team per mezzo di discussione aperta. Risposta fornita: entro tre settimane Offerta & emissione del contratto (digitale) Una volta che la nostra offerta di lavoro orale è stata rilasciata, i punti contrattuali chiave sono nuovamente controllati. Una volta raggiunto un accordo, l'emissione del contratto viene commissionata e inviata via e-mail per la firma digitale. Risposta fornita: entro una settimana ## Informazioni per le agenzie di reclutamento Solo le applicazioni dirette saranno considerate per questa posizione.