Programmleiter*in Klima, Direktion Nachhaltigkeit & Wirtschaftspolitik — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

La nostra direzione è responsabile della gestione e dell'implementazione della sostenibilità, delle problematiche di politica economica e del servizio clienti del Gruppo Migros. In qualità di rappresentante per la maternità, assumerai il ruolo di responsabile del programma* nel clima la gestione e il coordinamento della strategia climatica (tutti gli obiettivi di sostenibilità rilevanti per il clima) su tutto il gruppo, comprese catene di valore e prodotti.

Mansioni

• Controllo, coordinamento e ulteriore sviluppo del Programma Clima, che comprende l'attuazione della strategia climatica in tutto il Gruppo Migros
• Gestione attiva degli stakeholder interni ed esterni per il Programma Clima
• Sviluppo e comunicazione delle basi decisionali e dei concetti per il Programma Clima
• Gestione indipendente dei progetti intersettoriali e interaziendali
• Cooperazione negli organismi di controllo sui temi climatici

della

Consulenza aziendale e trasformazioni di vantaggio)

• Studi completati (Uni/ETH, FH, HF): nel campo della gestione dei progetti e della sostenibilità nel contesto aziendale (esperienza nella consulenza gestionale e trasformazioni di vantaggio)
• Tedesco (flowing) Inglese (flowing): Francese e Italiano di vantaggio
• Pensiero interdisciplinare in rete con forte orientamento ai risultati e priorità (raggiungere risultati sostenibili e misurabili)
• Conoscenza approfondita degli argomenti climatici, ottimamente legati alle industrie alimentari e retail
• Espresso analitico e

Competenze concettuali nella gestione dei progetti e nella sostenibilità

• Efficace Gestione e coordinamento degli interessi delle parti interessate
• Elevato livello di integrità e orientamento a soluzioni sostenibili e a lungo termine nel senso dei clienti Migros Co libamo
• Mobile flessibile modello di lavoro: flessibilità temporale e spaziale nell'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office)
• Posto di lavoro centrale: luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Salari equi: compensazione funzionale e orientata al mercato
• "Paghiamo equo"

certificato

• Cibo: Ottima ristorazione a prezzi bassi nel ristorante del personale
• Sala di progettazione e decisionale: Possibilita' di modellare e sviluppare il campo dei compiti indipendentemente
• Pensione professionale: Servizi superiori alla media e tre diversi piani di risparmio corrispondenti alla situazione individuale Contatto Applicazione & Contatto Yanick Mohn TantSriv Partner
• LinkedIn ## Processo di assunzione Inviare documenti di domanda Abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi per una domanda completa.

Una foto nel tuo CV e una lettera di motivazione non sono necessarie. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di domanda. Preselezione delle domande Controlliamo continuamente le domande ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo alla direzione per la vista. La decisione circa l'avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail.

Durata del feedback: fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con il responsabile delle risorse umane e del settore di competenza o sul sito.L'obiettivo principale è quello di approfondire le risorse umane e le competenze specialistiche e dare a entrambe le parti l'opportunità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team. Durata del feedback: Fino a tre settimane di discussione di esperti con presentazione di casi La competenza specifica è testata utilizzando un caso o altri strumenti 5,7.

Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, i colloqui sono condotti dalla persona superiore, senza rappresentanti dell'HR. Durata dei feedback: Fino a tre settimane per conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'occupazione. In un contesto non forzato, diamo quindi la possibilità a tutti di conoscere l'altro.

Offerta & Contratto Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti più importanti del contratto sono verificati. Dopo l'accordo, il contratto è commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.