Chemielaborant*in im Bereich Hochauflösende Massenspektrometrie (HRMS) — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Stai cercando un lavoro che combina precisione, tecnologia all'avanguardia e analisi eccitanti? Quindi diventare parte di SQTS – Swiss Quality Testing Services. Nel campo dei materiali di contatto alimentare (FCM), siamo uno dei pochi laboratori al mondo per offrire uno spettro di analisi completo per quasi tutti i materiali. Mansioni

• Controllo di qualità: Effettuate indagini chimico-analitiche sui prodotti alimentari, sugli imballaggi e sugli oggetti di consumo e assicurate così il rispetto dei requisiti di qualità e sicurezza
• Analisi non target: analizzate i campioni utilizzando i metodi di screening
• Analisi di destinazione: effettuate analisi su diversi sistemi di misura di Agilent, Thermo e AB Sciex in diverse matrici
• Responsabilità del dispositivo: Manutenete, manutenete, servite e controllate i dispositivi analitici secondo ISO 17025 e assicurate così un funzionamento di laboratorio fluido e conforme alla norma
• Gestione del laboratorio: Lavori con il nostro sistema di gestione delle informazioni di laboratorio (LIMS)
• Diversi anni di esperienza: in analytics (LC, GC, MS)
• Apprendistato professionale completato (EFZ): come esperto di laboratorio di chimica EFZ o laurea Chimica
• Conoscenza specializzata: Hai esperienza nella spettrometria di massa e puoi usare questa conoscenza specificamente nella vita di laboratorio quotidiana
• Competenza digitale: Si lavora con MS Office 365, in particolare con team e Excel, e anche trovare modi pratici per raggiungere l'obiettivo in un ambiente dinamico
• Volontà di sviluppare le attività
• Volontà di continuare a sviluppare Per una applicazione completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di lavoro di prova Una giornata di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 459%