Nachwuchs Leiter*in Hausbäckerei Uster — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Ti piace lavorare con materie prime di alta qualità e vuoi sviluppare ulteriormente la tua passione per la cottura? Con noi avete l'opportunità unica di crescere in un ruolo guida passo dopo passo. Per la nostra panetteria domestica, siamo alla ricerca di voi – che modella il futuro della cottura con noi. Produciamo prodotti preferiti che ispirano – in Svizzera e in Svizzera. Gestione e sviluppo di un team dedicato

• Garantire flussi di lavoro efficienti e un uso ottimale delle risorse
• Creatività di nuovi prodotti e implementazione di idee innovative
• Monitoraggio e conformità alle normative in materia di igiene e sicurezza
• Requisiti
• Esperienza professionale: Esperienza lavorativa pluriennale, prima esperienza di leadership o il desiderio di svilupparsi in un ruolo di leadership
• Pensione occupazionale: globalmente garantita nella Migros-Pensionskasse – con servizi di prima classe e attraente.
• Migros Bank: Tassi di interesse più elevati presso l'unità personale della Migros Bank.
• Vacanze: 5 settimane Vacanze per tutti, 6 settimane Vacanze dall'età di 50, 7 settimane Vacanze dall'età di 60 anni, vacanze aggiuntive possibili.
• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito (invece di 14 settimane), 4 settimane di congedo di paternità (invece di 2 settimane).
• Formazione e formazione continua: formiamo attivamente i dipendenti nell'ambito dei programmi interni e, se necessario, sosteniamo la formazione esterna con tempo e denaro. Contatto Carmen Peluso HR Recruiterin ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni (FFB-Group) Esaminiamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preimpostazione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Video personale o conversazione telefonica (FFB-Group) Per un gran numero di candidati, possiamo condurre un telefono personale o una videochiamata. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Un giorno o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare quanto sia buono qualcuno entrare nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di offerta & fiera del contratto (FFB-Group) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Grado di occupazione: 437%