Projektleiter*in Kulturprozent — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

Per la percentuale culturale della cooperativa Migros Zurigo siamo alla ricerca di una personalità di iniziativa con una conoscenza approfondita del paesaggio musicale locale e l'esperienza nella gestione degli eventi. Sei responsabile delle richieste del settore musicale e dei partenariati di supporto. Si implementano progetti in base agli obiettivi strategici e si assumono la responsabilità dello stage.

Mansioni

• Elaborazione di domande presentate e responsabilità per la concessione di finanziamenti nel campo della musica (tutti gli stili)
• Gestione e implementazione della Summer Night Ball annuale presso la HB di Zurigo, nonché il supporto, il supporto e lo sviluppo di ulteriori eventi e formati
• Costruire, mantenere e sviluppare partnership
• Pianificazione e attuazione delle misure di comunicazione
• Gestione e partecipazione a vari progetti per cento culturale
• Responsabilità e supervisione dello stage

Requisiti

• Almeno 2-3 anni di esperienza professionale: nel campo della gestione culturale, della promozione o della gestione degli eventi
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): nel campo della gestione culturale, della musica/arte e dell'educazione culturale o equivalente
• Pronunciato interesse e apertura verso diversi stili musicali e la conoscenza del paesaggio di finanziamento
• Esperienza approfondita nel campo dell'organizzazione, della gestione e della comunicazione degli eventi
• Comprensione approfondita dei processi aziendali e delle relazioni
• Prontezza per visite occasionali a eventi e networking la sera e nei fine settimana
• Creativo, iniziativa e personalità in rete con un elevato senso di qualità e responsabilità
• Gioia di trattare con diversi gruppi di persone
• in tedesco (negoziazione certa)

Cosa di Friamo

• Posizione centrale: Lavorare a Zurigo Ovest
• Lavoro sano: offerte di promozione della salute come massaggi e controlli sanitari
• Ore lavorative flessibili: riconciliare requisiti privati e professionali
• infanzia: In-house crèche "Wirbelschloss"
• Mobilità: Con il bonus per il tempo libero unico all'anno di max. CHF 500.– partecipiamo al vostro abbonamento sui trasporti pubblici
• Abbonamento pratico: Puoi aspettarti condizioni speciali per l'abbonamento Handy
• Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensionistico con alta partecipazione del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
• Cibo: sconto nel ristorante del personale
• Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
• Employee offre: Fino a 1.000 CHF all'anno (a seconda del carico di lavoro) per il recupero e l'ulteriore sviluppo – utilizzabile per abbonamenti, corsi, offerte di salute o un sussidio per i trasporti pubblici.
• Migros Bank: Preferito interesse sul conto privato e di investimento, gestione del conto libero, mutui scontati e altro
• Vacanze: Si beneficia di 5 settimane di vacanze all'anno
• Club School Migros: Partecipazione al corso costi nella scuola club
• Offerte per il tempo libero e culturale: è possibile beneficiare di biglietti scontati in eventi culturali selezionati
• Offerte di sport e fitness: È possibile ottenere un bonus di tempo libero totale di max una volta all'anno. CHF 1000.– ad es. redeem per un abbonamento annuale al M-Fitnesscenter
• Promozione mirata: GMZ Young Talents Community: partecipate a progetti entusiasmanti della nostra comunità e partecipate a eventi che vi porteranno ulteriormente
• istruzione e formazione: sostegno all'istruzione e alla formazione professionale,
• Design e sala decisionale: Realizzare le tue idee innovative
• Consulenza sociale e personale: Consulenza sociale interna

Contatto

Applicazione & Contatto Ina Kellerhals Responsabile Marketing HR & Recruitment ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica In una discussione tecnica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo dopo per conoscere il posto di lavoro e la squadra meglio in una conversazione gratuita. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 336 %