Product Manager Schaumwein — Denner

Descrizione completa

Dall'offerta allo scaffale: come Product Manager Sparkling Wine, svilupperai strategicamente la nostra gamma, identificherai le tendenze del mercato, negozierai con i fornitori e porterai i giusti vini con il miglior rapporto qualità-prezzo al mercato svizzero

Mansioni

• Procurare la sezione vini spumanti e organizzare gare al miglior rapporto qualità prezzo
• Condurre un portafoglio di fornitori sostenibile e negoziare contratti di gestione
• Concettualmente sviluppare e implementare ulteriormente la strategia del gruppo di prodotti in relazione ai marchi e ai propri marchi
• Gestire la gamma esistente, gestire il business azione e fonte nuovi fornitori, gamme e prodotti
• Creare analisi di mercato, assortimento e azione, osservare attivamente il mercato e la concorrenza
• Una stretta collaborazione con altre interfacce interne, in particolare con la gestione della qualità, il marketing, le vendite e la logistica

Requisiti

• 3-5 anni di esperienza professionale: nella gestione dei prodotti nel commercio al dettaglio
• Corso di laurea (università, università di scienze applicate): Vantaggio nel settore dell'acquisto/marketing
• Capacità di pensiero analitico, comprensione rapida e un alto livello di iniziativa
• Forte capacità di comunicazione e un aspetto convincente
• Esperienza approfondita nella gestione dei prodotti e delle categorie, soprattutto nel settore del vino
• Personalità orientata al servizio e resiliente con elevato orientamento al cliente e al mercato
• in tedesco (negoziazione certa)
• Inglese (molto buona conoscenza)
• Francese (buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Posto centrale di lavoro: Nel quartiere casual Binz di Zurigo 3 (2 minuti a piedi dalla stazione di Zurigo Binz).
• Luogo flessibile di lavoro / home office: da uno a due giorni alla settimana di lavoro a casa. Tranne in IT - siamo ancora più flessibili.
• Sconti equi: 13 salari mensili e aumenti salariali fissi per tutti invece di bonus per pochi.
• Migros Bank: Meglio off con interessi e tasse sui vostri conti privati, di investimento o di ipoteca.
• Responsabilità e libertà personali: un sacco di spazio per le vostre idee e fare la differenza insieme a noi.
• Progettazione e decision-making leeway: Possibilità di contribuire a modellare la storia di successo di Denner e implementare le proprie idee
• Vacanze: 6 settimane vacanze per tutti e ancora più giorni per gli anniversari di servizio.

Contatto

Applicazione & Contatto Giuliana Sidoti HR Business Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.