Leiter*in Product Management Wein — Denner

Descrizione completa

Ti piacerebbe dare forma attivamente al futuro delle categorie vino e spumante? In questo ruolo chiave sarai responsabile dello sviluppo strategico e del posizionamento delle categorie, assicurerai lo sviluppo sostenibile del portafoglio fornitori, gestirai il raggiungimento degli obiettivi entro il budget e svilupperai specificamente un team di sette persone. Mansioni

• Responsabile dello sviluppo strategico delle categorie vino e spumante, progettando concetti orientati al futuro e affinandone specificamente il posizionamento.
• Assumere la responsabilità di un team di sette persone, fungere da coach e promuovere attivamente l'ulteriore sviluppo dei dipendenti.
• Gestire ed essere responsabile dell'analisi completa delle tendenze rilevanti, dei gruppi di prodotti, nonché degli sviluppi del mercato e della concorrenza.
• Assumere la responsabilità complessiva delle trattative e garantire lo sviluppo sostenibile del portafoglio fornitori.
• Garantire e gestire attivamente il raggiungimento degli obiettivi entro il budget.
• Promuovere una stretta collaborazione con le interfacce interne (approvvigionamenti di gruppo, dipartimento clienti, gestione della qualità, marketing, vendite e logistica).
• Requisiti
• almeno 5 anni di esperienza professionale: prova di prestazione da una posizione dirigenziale comparabile nella gestione di categorie nel commercio al dettaglio svizzero o europeo
• Laurea triennale (università, scuola tecnica): in economia aziendale o studi comparabili
• Competenza nella gestione di prodotti e categorie; È auspicabile la conoscenza del vino e dello spumante.
• Diversi anni di esperienza di leadership e capacità di guidare e sviluppare efficacemente team.
• Comprensione generale imprenditoriale e di rete, nonché ottime capacità di pensiero analitico e un elevato orientamento al cliente e al mercato.
• Forte comunicatore, personalità positiva con un comportamento vincente
• Tedesco (fluente negli affari)
• Francese (buona conoscenza)
• Inglese (ottima conoscenza)
• Cosa offriamo
• Parte del Gruppo Migros: marchio forte ancorato nel commercio al dettaglio sotto l'egida del Gruppo Migros
• Luogo di lavoro centrale: nel quartiere informale di Binz nel distretto 3 di Zurigo (2 minuti a piedi dalla stazione ferroviaria di Zurigo Binz).
• Luogo di lavoro flessibile/ufficio da casa: lavora a casa uno o due giorni alla settimana. Tranne che nell'IT, lì siamo ancora più flessibili.
• Congedo di maternità/paternità: congedo di maternità di 5 settimane in più (19 settimane) per le madri e retribuito al 100%. I padri si godono la prole per 4 settimane retribuite.
• Abbonamento di telefonia mobile: l'imbarazzo della scelta: collegatevi con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise a partire da soli CHF 10.- in ogni caso.
• Banca Migros: ottenete interessi e commissioni migliori sui vostri conti privati, d'investimento o ipotecari. Contatto Candidatura & Contatto Giuliana Sidoti HR Business Partner 044 455 15 90
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al responsabile per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, utilizziamo un test della personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come fase aggiuntiva per supportare la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: fino a una settimana Centro di valutazione Un centro di valutazione fa parte del processo di selezione durante il processo di candidatura. Le qualifiche e il comportamento dei candidati devono essere esaminati mediante diversi compiti e test. A seconda dei casi, l'assessment center può richiedere fino a un giorno. Durata fino al feedback: fino a una settimana Offerta e stipula del contratto Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione. Tasso di occupazione: 00%