Senior Lead, People Analytics — On Running

Descrizione completa

In breve

Come Senior Lead, People Analytics, sarete l'architetto della nostra nuova piattaforma People Analytics e un partner strategico per la nostra agenda globale. A rapporto al responsabile delle People Analytics e come parte del team People Analytics, potenzierete l'organizzazione con informazioni guidate dai dati, costruirebbe le condotte dei dati e l'intera piattaforma che l'intero team si muoverà, spingerebbe ulteriormente il nostro modello statistico e predittivo e difenderete la prossima frontiera dell'automazione AI e del '41 per sbloccare il potenziale umano su On.

La tua missione

• Possiedete la spina dorsale di ingegneria dei dati della nostra piattaforma People Analytics: condotte, modellazione dei dati e orchestrazione, quindi il resto dei cruscotti e delle analisi del team si trovano su dati regolati e affidabili.
• Costruisci e mantieni il livello semantico/metrico come unica fonte di verità, assicurando che le definizioni siano coerenti su ogni cruscotto e relazione.
• Sostenere la creazione del nostro livello AI e agentic: da un copilota interno AI a un flusso di lavoro assistito da LLM nell'analisi e nella rendicontazione quotidiana del team HR.
• Collaborare strettamente con il nostro esperto di dati per rafforzare il nostro banco di modellazione statistica e predittiva applicando tecniche di regressione, clustering e inferenza causale per separare la correlazione dall'impatto reale.
• Sviluppare e fornire dashboard, report e analisi perspicaci sull'intero ciclo di vita dei dipendenti e sulle metriche chiave delle risorse umane, compresi il headcount, l'acquisizione di talenti, l'impegno dei dipendenti e l'attrito.
• Come esperto tecnico di argomenti per l'analisi delle persone, fornendo orientamento e supporto alle risorse umane e ai leader aziendali.
• Garantire la governance e l'integrità dei dati in tutti i nostri sistemi HR.
• Storytelling & Influence: sviluppa e fornisce storie e presentazioni avvincenti e basate sui dati che comunicano efficacemente informazioni e raccomandazioni.

La tua storia

• Concedete 7+ anni di esperienza in People Analytics o in un campo di dati scientifico correlato, con una profonda comprensione dei dati e delle metriche delle risorse umane.
• Hai forti competenze di ingegneria dei dati: costruzione e manutenzione di condotte, modelli di dati, e uno strato semantico governato utilizzando strumenti come Snowflake, Databricks, One Model, o BigQuery.
• Hai forti competenze tecniche in R, Python, SQL ed Excel per l'analisi dei dati e la modellazione, oltre ad un moderno strumento BI (Looker, Power BI, o simili).
• Si dispone di una forte comprensione pratica delle tecniche di analisi statistica e modellazione (regressione, raggruppamento) e metodi idealmente causali di inferenza che vanno oltre la correlazione.
• La priorità con le piattaforme HRIS (ad esempio, Workday, SAP HR, SuccessFactors, HCM di incubazione) e i loro moduli di reporting (ad esempio Prisma,..) è un forte plus, anche se non un requisito rigoroso.
• Siete veramente stimolati da AI: comodo o disposto ad imparare a costruire flussi di lavoro di '4' e utensili AI-assisted, non solo sollecitando per risposte una tantum.
• Hai eccellenti capacità di comunicazione e gestione delle parti interessate, con la capacità di tradurre dati complessi in intuizioni chiare e attuabili.

La tua squadra

Unirai a un piccolo team di analisi delle persone ad alto livello su On.Creerai e manterai la piattaforma su cui si basa l'esperienza del team Data Science e HRIS.Non riceverai un playbook, lo aiuterai a scriverlo, quindi uno spirito imprenditoriale è fondamentale.Lavorare a stretto contatto con la leadership delle risorse umane e le parti interessate per costruire una capacità di analisi all'avanguardia.