Teamleiter*in Kommissionierung Dietlikon — Denner

Descrizione completa

Dietro le quinte assicurarsi che il nostro negozio stia correndo? Benvenuto nella squadra vincente. Senza logistica nulla sta succedendo. È un tubo di ago, booster di efficienza e battito cardiaco in uno. Qui abbiamo bisogno di professionisti assoluti come te. Denner. Questo e' il nostro negozio. Mansioni

• Il team di lavoro con 20 dipendenti guida personale e professionale
• Assicurare processi senza attrito e contribuire a modellare il processo di miglioramento continuo (KVP) in operazione operativa
• accompagnare lo sviluppo dei dipendenti e svolgere colloqui di performance e qualifiche dei dipendenti semestrali
• promuovere la cooperazione intersettoriale all'interno del centro di distribuzione e sviluppare ulteriormente
• Supporto attivo sulla zona in attività quotidiane come la messa in servizio, l'esperienza di gestione del posizionamento
• l'insegnamento professionale completo (EFZ): nel campo della logistica
• Vacanze: 6 settimane di vacanza per tutti e per gli anniversari di servizio ancora più giorni.
• congedo di maternità / congedo di paternità: 5 settimane di pausa di bambino più lunga (19 settimane) per le madri e al 100% di salario. I padri godono delle giovani 4 settimane pagate.
• Abbonamento telefonico mobile: La qualità della scelta: Con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise già collegati da CHF 10.- così o giù di lì correttamente.
• Mobilità: Risparmia con il leasing all-in-one di Gowago, la condivisione di auto con la mobilità e il rifornimento. Applicazione Contatto Fabienne Tschantré ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preselezione e lo rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dal reparto HR e/o dal reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/formance In determinate condizioni, utilizziamo un test di personalità (BIP, Scales Test o simili) per supportare la selezione come ulteriore passo. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituire la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Un giorno o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare quanto sia buono qualcuno entrare nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane dell'intervista finale prima della fiera del contratto, effettueremo un'intervista finale prima della fiera del contratto per chiarire le domande aperte su entrambi i lati e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti vengono risolti, l'offerta scritta segue. Durata fino al feedback: fino a una settimana di offerta & fiera contratto Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: Fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi personali Prendiamo in considerazione solo le domande dirette per questo lavoro.