Category Management Assistant Heimwerken / Auto (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Descrizione completa

La Direzione Near / Non Food gestisce la gamma di prodotti Near Food, abbigliamento, tempo libero e hardgoods. Per te, il miglioramento della casa e le auto sono più di un semplice assortimento? Vuoi garantire che i nostri clienti siano ben attrezzati per ogni progetto nelle proprie quattro pareti e ogni viaggio? Attendiamo con ansia il vostro sostegno!

Mansioni

• Supporto della Categoria Field Manager e Categoria Manager nella creazione di assortimento tenendo conto della strategia
• Monitoraggio e manutenzione dei dati master e qualità dei dati
• Cooperazione con la gestione dei fornitori nella vostra area di gamma, così come l'ottenimento di offerte, aperture di articoli, contratti, mutazioni dei prezzi, manutenzione delle promozioni
• Trattamento indipendente delle richieste da parte di clienti, filiali, fornitori e altri stakeholder
• Attuazione dei progetti di imballaggio secondo le specifiche

Requisiti

• Prima esperienza professionale: nell'acquisto o nel marketing
• Apprendistato professionale completo (EFZ): formazione di base commerciale o apprendistato di vendita al dettaglio con CV corrispondente
• Conoscenza MS-Office e SAP molto buona
• Talenti organizzativi con metodi di lavoro attenti, indipendenti e proattivi
• Affinità ed entusiasmo per la gamma Home miglioramento e auto
• Personalità orientata alla soluzione e flessibile con alto spirito di squadra e pensiero in rete
• tedesco (flusso)
• Inglese (buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Fornitura occupazionale: Prestazioni di media e tre diversi piani di risparmio adatti per la situazione di vita individuale
• Punti Cumulus: Ulteriori punti Cumulus in tutte le filiali Migros e varie filiali
• Migros Bank: gestione gratuita del conto e interesse preferenziale sul conto privato e degli investimenti
• Offerte di sport e fitness: partecipazione finanziaria generosa ai corsi di Migros Club School
• Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità

Contatto

Applicazione & Contatto Ramona Bucher Talent Acquisizione Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana