Category Field Manager Babyhygiene- und ausstattung (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Descrizione completa

Vicino/Non Food copre le categorie Personal Care, Household e Abbigliamento. I compiti includono la gestione delle categorie, l'ulteriore sviluppo delle gamme e la pianificazione delle strategie di marketing. Insieme ai partner internazionali, offriamo ai nostri clienti il meglio. Se siete alla ricerca di una gamma versatile e di un ambiente dinamico, siete al posto giusto con noi!

Luogo di lavoro Migros Supermarket AG, Limmatplatz Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurigo

Mansioni

• Responsabilità per la gestione del prodotto di tutti i marchi propri e terzi nelle aree di gamma assegnate, compresa la definizione delle specifiche del prodotto per i propri marchi
• Garantire la pianificazione e la progettazione di assortzioni dettagliate, nonché la preparazione di attività annuali / pianificazione delle comunicazioni
• Controllo attivo, monitoraggio del mercato, analisi della concorrenza e delle tendenze e attuazione delle misure nei mercati pertinenti
• Obiettivi annuali e quantitativi concordati
• Gestione professionale e partecipazione a progetti

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nella categoria o nella gestione del prodotto, preferibilmente nei beni di consumo / zona FMCG
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): nell'amministrazione aziendale o nell'istruzione complementare equivalente
• Conoscenza nel settore dei beni di consumo, preferibilmente esperienza negli appalti dell'Estremo Oriente
• Il pensiero analitico e strategico nonché una buona comprensione delle esigenze del mercato e del cliente e delle conoscenze di MS-Office & SAP
• Forte capacità di comunicazione e di negoziazione abbinate all'assertività
• Iniziativa, indipendenza e un modo di pensare in rete combinato con una personalità empatica e orientata al team
• Tedesco (flusso)
• Inglese (molto buona conoscenza)

Cosa di friamo

• Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Moderne infrastrutture: zone di lavoro diverse e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane congedo di maternità e 4 settimane congedo di paternità
• Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con benefici sociali molto buoni
• Offerte di sport e fitness: partecipazione finanziaria generosa ai corsi di Migros Club School
• Progettazione e decisione: possibilità di formarsi in modo indipendente e sviluppare ulteriormente il campo di responsabilità

Contatto

Applicazione e contatto Ramona Bucher Talent Acquisizione Partners

Processo di reclutamento

• Invia documenti di richiesta: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 80-100 %