Category Management Assistant Tisch Einweg/Mehrweg (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Descrizione completa

Sei un talento organizzativo e hai una passione per processi efficienti? In questa posizione, è possibile utilizzare le vostre competenze amministrative e contribuire attivamente alla realizzazione di strategie di assortimento e marketing. Sostiene la Categoria Field Manager nello sviluppo di gamme contemporanee nel senso della strategia: "La migliore gamma, semplice, al miglior prezzo".

Luogo di lavoro Migros Supermarket AG, Limmatplatz Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurigo

Mansioni

• Monitoraggio e mantenimento dei dati master (articoli e fornitori) e garanzia di alta qualità dei dati
• Preparazione di raffronti dei prezzi, calcoli e indagini e rinnovi contrattuali per garantire una solida base per il processo decisionale e la cooperazione efficiente con i fornitori
• Ottenere offerte standard, la creazione di analisi di assortimento ricorrenti e la cattura e il controllo del sistema di azioni e attività
• Garantire la corrispondenza aziendale e una cooperazione efficiente con fornitori, cooperative, gestione delle categorie, interfacce, ecc.
• Trattamento indipendente di richieste e reclami da parte di M-Infoline e Storehelp nonché supporto attivo nella pianificazione e garanzia della qualità

Requisiti

• I primi anni di esperienza professionale: nella stessa o simile funzione
• Formazione professionale completa (EFZ): Formazione commerciale o equivalente
• Conoscenza approfondita degli utenti in MS-Office (specialmente Excel) e SAP
• Metodo di lavoro indipendente e di comunicazione con un occhio per i dettagli
• Esperienza ideale con l'attenzione sulla gestione degli assortimento, sulla manutenzione dei dati master o sul trattamento commerciale
• Personalità aperta, amichevole e affidabile
• Tedesco (flusso)
• Inglese (negoziabile)
• Francese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Moderne infrastrutture: zone di lavoro diverse e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• Migros Bank: gestione gratuita del conto e interesse preferenziale sul conto privato e degli investimenti
• Mobilità: condivisione dei costi nei trasporti pubblici (GA, ZV Bonus Pass) e Mobility CarSharing
• Club School Migros: Partecipazione finanziaria generosa a corsi di Migros Club School
• Progettazione e decisione: possibilità di formarsi in modo indipendente e sviluppare ulteriormente il campo di responsabilità

Contatto

Applicazione e contatto Aline Tschopp Marchio datore di lavoro specializzato

Processo di reclutamento

• Invia documenti di richiesta: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Conoscere la squadra: Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 80-100 %