Team Lead - Claims Mgmt. US & Canada — Swiss Re

Descrizione completa

Informazioni sul ruolo

Il Team Lead gestisce un piccolo team che gestisce le richieste di riassicurazione sulla vita e sulla salute, assicurandosi che vengano elaborati con precisione e puntualità. Essi forniscono la leadership, supervisionano le operazioni quotidiane e aiutano il team ad adattarsi a nuovi processi e cambiamenti. Il ruolo consiste anche nel lavorare con diverse squadre in tutto il business per fornire un forte servizio ai clienti. Le aree chiave di attenzione includono l'elaborazione dei reclami, la qualità dei dati, lo sviluppo del team e il miglioramento dei processi. Informazioni sulla squadra

Il team si concentra sulla fornitura di lavoro di alta qualità, collaborando efficacemente e migliorando continuamente. Il Team Lead supporta e sviluppa membri del team, fornisce una direzione chiara e li aiuta ad adattarsi al cambiamento. Promuovano anche un ambiente di team positivo e performante, incoraggiando il coinvolgimento, dando feedback regolari e aiutando il team ad adottare nuovi modi di lavoro.

A proposito di te

Deve avere

• Esperienza sonora che gestisce un team
• Prove capacità decisionali e interpersonali
• L'esperienza con reclami (L&H) è altamente auspicabile
• Eccellente analitica e problem solving competenze
• Forti competenze informatiche (ad esempio, PowerPoint, Word, Access, Excel, Power BI)
• Volontà di imparare nuovi strumenti e applicazioni
• Corso di laurea o esperienza equivalente in Contabilità/Finanza

Bello da avere

• Completamento di LOMA 1,2 Admin di Riassicurazione o equivalente
• Conoscenza delle assicurazioni e dei prodotti

La nostra azienda ha un modello di lavoro ibrido in cui l'aspettativa è che sarete in ufficio tre giorni alla settimana. Questo ruolo non è idoneo per l'assistenza di trasferimento o la sponsorizzazione del visto. Il range di stipendio base stimato per questa posizione è di $69,000 a $115,000. Lo stipendio specifico offerto per questo, o qualsiasi dato ruolo terrà conto di un certo numero di fattori, tra cui, ma non solo, la posizione del lavoro, la portata del ruolo, le qualifiche, la complessità/specializzazione/scarsità del talento, l'esperienza, l'istruzione e il bilancio del datore di lavoro. A Swiss Re, prendiamo un "approccio di compensazione totale" quando prendiamo decisioni di risarcimento. Ciò significa che consideriamo tutti i componenti di compensazione nella loro totalità (come la retribuzione base, gli incentivi a breve e a lungo termine e i benefici offerti), nella definizione di una compensazione individuale. Informazioni su Swiss Re Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente. Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine. Copriamo sia Proprietà & Casuale e Vita & Salute. Combinando l'esperienza con il pensiero creativo e l'esperienza all'avanguardia, creiamo nuove opportunità e soluzioni per i nostri clienti. Questo è possibile grazie alla collaborazione di oltre 15.000 dipendenti in tutto il mondo.

Il nostro successo dipende dalla nostra capacità di costruire una cultura inclusiva che incoraggia prospettive fresche e pensiero innovativo. Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche. Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.

Se sei un professionista esperto che torna alla forza lavoro dopo una pausa di carriera, ti invitiamo a candidarti per posizioni aperte che corrispondono alle tue competenze e esperienza.

Svizzera Re è un datore di lavoro pari opportunità. È la nostra pratica di reclutare, assumere e promuovere senza riguardo a razza, religione, colore, origine nazionale, sesso, disabilità, età, gravidanza, orientamento sessuale, stato civile, stato militare, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Le decisioni sull'occupazione si basano esclusivamente sulle qualifiche di un individuo per la posizione in essere.

Durante il processo di reclutamento, su richiesta sono disponibili sistemazioni ragionevoli per disabili. Se contattato per un colloquio, si prega di informare il Recruiter/HR Professional dell'alloggio necessario.

Possiamo utilizzare strumenti basati su AI per supportare la revisione e la valutazione delle applicazioni per questa posizione. Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone. Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare.

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Codice di riferimento: 138291