Capo Dipartimento di Fiore/Chiosco — Coop Genossenschaft
- Località
- Neuchâtel
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- 26 giorni fa
Panoramica
Capo Dipartimento di Fiore/Chiosco
- Capo Dipartimento di Fiore/Chiosco
- Si assume la piena responsabilità per il raggio e la gestione del team Lei è responsabile di ordini e rifiuti Si fanno mazzi e accordi di qualità
- Si garantisce una presentazione attraente delle merci e contribuire attivamente all'ottimizzazione delle vendite
- Qualifiche
- Hai un fiorista CFC e/o un'esperienza confermata nel campo
- Sconti e sconti: 5 volte più superpoint nei supermercati, fino al 20% di sconto in tutti i formati del gruppo Coop, abbonamenti mobili e prepagati a un prezzo ridotto a Coop Mobile, sconto per il personale anche concesso al partner (vivendo sotto lo stesso tetto)
Responsabilità principali
- Si assume la piena responsabilità per il raggio e la gestione del team Lei è responsabile di ordini e rifiuti Si fanno mazzi e accordi di qualità
- Si garantisce una presentazione attraente delle merci e contribuire attivamente all'ottimizzazione delle vendite
- Seguire rigorosamente le nostre istruzioni (fresco e qualità, stagionalità, ecc.)
- Accetti e informi i nostri clienti con professionalità
Requisiti principali
- Qualifiche
- Hai un fiorista CFC e/o un'esperienza confermata nel campo
- Hai un senso del commercio e un interesse speciale per nuove tendenze e aspettative dei clienti
- Appassionato della tua professione, sei creativo e hai un senso di dettaglio
- Sei comodo con strumenti informatici e attento alle innovazioni tecnologiche
- Idealmente, si beneficia di una precedente esperienza nella gestione del team
- Se sei amichevole e sorridente, hai un facile contatto con i clienti, che ti permette di garantire un servizio di qualità.
- Condizioni di lavoro: fondo pensionistico: assunto da Coop di 2/3 dei contributi, condizioni di lavoro attraenti e parità di retribuzione garantita, contratto collettivo di lavoro (CCT), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito, premi di anzianità Orario di lavoro: 5 settimane di vacanza
Cosa offre l’azienda
- Sconti e sconti: 5 volte più superpoint nei supermercati, fino al 20% di sconto in tutti i formati del gruppo Coop, abbonamenti mobili e prepagati a un prezzo ridotto a Coop Mobile, sconto per il personale anche concesso al partner (vivendo sotto lo stesso tetto)
- Formazione continua: oltre 600 corsi di formazione interna, supporto per corsi di formazione e sviluppo esterni, gestione Talent con molte e varie opportunità di sviluppo
- Sviluppo sostenibile: impegno per l'uomo e gli animali e la natura con oltre 400 atti
- Comunicazione: app interna dedicata al personale
Contatti
- Coop Genossenschaft — Neuchâtel, Neuchâtel, Svizzera Missione
- Salute: attività sportive: tornei di pallavolo ed escursioni La persona di contatto Christelle Miéville HR Marketing Tipo: Tempo parziale Neuchâtel
Dettagli ulteriori
- Coop Genossenschaft — Neuchâtel, Neuchâtel, Svizzera
- Si assume la piena responsabilità per il raggio e la gestione del team Lei è responsabile di ordini e rifiuti Si fanno mazzi e accordi di qualità
- Condizioni di lavoro: fondo pensionistico: assunto da Coop di 2/3 dei contributi, condizioni di lavoro attraenti e parità di retribuzione garantita, contratto collettivo di lavoro (CCT), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito, premi di anzianità Orario di lavoro: 5 settimane di vacanza
- Salute: attività sportive: tornei di pallavolo ed escursioni La persona di contatto Christelle Miéville Tipo: Tempo parziale
Note e contenuto originale
- Si assume la piena responsabilità per il raggio e la gestione del team
- Lei è responsabile di ordini e rifiuti
- Si fanno mazzi e accordi di qualità
- Condizioni di lavoro: fondo pensionistico: assunto da Coop di 2/3 dei contributi, condizioni di lavoro attraenti e parità di retribuzione garantita, contratto collettivo di lavoro (CCT), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità retribuito, premi di anzianità
- Orario di lavoro: 5 settimane di vacanza
- Salute: attività sportive: tornei di pallavolo ed escursioni
- La persona di contatto
- Christelle Miéville
- HR Marketing
- Tipo: Tempo parziale
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Coop Genossenschaft per questa posizione?
Coop Genossenschaft indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Neuchâtel. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Coop Genossenschaft?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Coop Genossenschaft durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Neuchâtel?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Neuchâtel possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Neuchâtel o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Coop Genossenschaft?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Coop Genossenschaft su jobs.coopjobs.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
