Capo della Gestione Operativa Lean (m/f/d) — Fresh Food & Beverage Group

CHF 68'000 - 103'000

Fresh Food & Beverage Group · Volketswil (ZH)

Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 68'000 - 103'000

SalarioCHF 68'000 - 103'000

Produciamo prodotti preferiti che ispirano – in Svizzera e per la Svizzera.

Sei appassionato di eccellenza operativa e desideri non solo supportare il lean, ma anche gestirlo in modo efficace nella tua azienda?

Produciamo prodotti preferiti che ispirano – in Svizzera e per la Svizzera.
Sei appassionato di eccellenza operativa e desideri non solo supportare il lean, ma anche gestirlo in modo efficace nella tua azienda?
Ti assumi la responsabilità della gestione operativa snella nella produzione.
L'attuale Lean Manager ti accompagnerà durante il passaggio di consegne prima di assumere la gestione del team.
Esperienza professionale pluriennale: necessaria nel settore del lean/gestione di progetto/esperienza di leadership
Studi compiuti (Università/ETH, FH, HF): preferibilmente con un focus aziendale o tecnico

Ti assumi la responsabilità della gestione operativa snella nella produzione.
L'attuale Lean Manager ti accompagnerà durante il passaggio di consegne prima di assumere la gestione del team.
Gestione e ulteriore sviluppo del team operativo Lean con un chiaro orientamento OPEX
Controllo e implementazione di iniziative di miglioramento per aumentare in modo sostenibile efficienza, qualità e produttività
Ulteriore sviluppo del sistema di gestione Lean (ad es. gestione dello shop floor, logica KPI, routine di risoluzione dei problemi, 5S, standard)
Responsabilità di progetti di miglioramento strutturati tra cui Six Sigma / DMAIC (analisi, implementazione, stabilizzazione, misurazione dell'impatto)
Coaching di manager e team aziendali (dai team leader ai responsabili operativi) per ancorare il Lean principi nella gestione quotidiana
Concezione e implementazione di formazione, workshop e formati Kaizen per garantire il trasferimento delle conoscenze
Garantire risultati misurabili (ad es.
OEE, produzione, scarti, interruzioni, tempi di installazione) e stabilire un controllo trasparente delle prestazioni

Esperienza professionale pluriennale: necessaria nel settore del lean/gestione di progetto/esperienza di leadership
Studi compiuti (Università/ETH, FH, HF): preferibilmente con un focus aziendale o tecnico
Esperienza pluriennale nell'ambiente lean/OPEX in un'azienda di produzione
Pratica nei metodi lean e nei sistemi OPEX (ad es. officina, A3, Standard Work, 5S, SMED, TPM, Value Stream)
Conoscenza di strumenti IT come SAP e Office 365 (Power Apps, Planner, Power Automate) ecc. Six Sigma Conoscenze pregresse su DMAIC Modo di pensare analitico e in rete Sensazione di numeri Tedesco (fluente) Cosa offriamo
Offerte per i dipendenti: Cumulus di punti per i dipendenti, abbonamenti mobili scontati, tassi di interesse più elevati Banca Migros, contributi per club school/fitness e altro ancora.
Previdenza professionale: copertura completa nella Cassa pensioni Migros – con prestazioni di prima classe e interessanti.
Prestazioni sociali: 730 giorni di indennità giornaliera di malattia con stipendio netto intero.
Ferie: 5 settimane di ferie per tutti, 6 settimane di ferie dai 50 anni, 7 settimane di ferie dai 60 anni, giorni di ferie aggiuntivi possibili.

Questo ci dà l'opportunità di conoscere meglio più candidati in un breve periodo di tempo per invitare le persone adatte per il turno successivo.
Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione.
Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato.
Offerta e stipula del contratto (Gruppo FFB) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati.
Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta. Tasso di occupazione: 215%

Processo di reclutamento Preselezione delle candidature (FFB-Group) Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al manager per la visualizzazione.
La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
Conversazione telefonica o video personale (Gruppo FFB) Se il numero dei candidati è elevato, a scelta effettuiamo una conversazione telefonica o video personale.

Conoscenza di strumenti IT come SAP e Office 365 (Power Apps, Planner, Power Automate) ecc. Conoscenze pregresse su DMAIC Modo di pensare analitico e in rete Sensazione di numeri
Contatto Candidatura e contatto Carmen Peluso HR Recruiter
Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta. Tasso di occupazione: 215%

Conoscenza di strumenti IT come SAP e Office 365 (Power Apps, Planner, Power Automate) ecc.
Conoscenze pregresse su DMAIC
Modo di pensare analitico e in rete
Sensazione di numeri
Tedesco (fluente)
Cosa offriamo
Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta.
Tasso di occupazione: 215%

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